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师资博士后制度是高校人事制度改革与新教师引进相结合的创新产物，对于高校引进人才的质量把关起到了积极作用。本文分析了高校博士后制度产生的原因，研究了当前实施师资博士后制度所具备的基础，最后介绍了中国地质大学（武汉）近年来在实施师资博士后制度方面开展的创新性工作。
师资博士后工作的思考与探索——以中国地质大学（武汉）为例
【摘 要】
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师资博士后制度是高校人事制度改革与新教师引进相结合的创新产物，对于高校引进人才的质量把关起到了积极作用。本文分析了高校博士后制度产生的原因，研究了当前实施师资博士后
【机 构】
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中国地质大学武汉人事处
【出 处】
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知识经济
【发表日期】
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2012年21期
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