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在经济全球化、信息化和知识经济的背景下，企业之间的竞争，更多地体现为技术创新的竞争。而技术创新的载体是人才，所以，企业的竞争最终体现为人才的竞争。因此，本文以人才集聚与技术创新关系为研究对象，希望为进一步完善企业人力资源管理，提供决策依据。这场人才较量的输赢，又取决于一个企业整体自主创新能力的强弱。创新能够增强企业竞争力，推动社会经济协调发展。创新型人才的集聚，优秀创新团队的组建，对技术创新绩效的提升、产业结构的转型升级及经济发展方式的转变至关重要。