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积极探索和创新岗位技能培训的形式和方法，不断提高培训质量，以提高一线职工生产能力和技术素质。大力实施“人才强企”战略，为建设“一强三优”现代企业提供人才保障和智力支持，结合铜川供电局变电运行处人员的实际情况，结合变电运行处在2007年开展的“规范化管理、培训文化建设年”活动，以“一支队伍、一套教材、一套考核体系”为主线，通过一系列的培训考核制度和考核标准，发现人才，并把他们放到最适合的岗位上去，发挥个人的长处和作用。