事业单位人力资源管理中的激励机制探究

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事业单位改革是我国行政管理体制改革的重要内容,也是加强社会建设和社会管理的重要手段。随着我国社会改革的不断深入,事业单位改革成为当前社会改革的主要工作之一。事业单位员工既是政府公共管理职能的组织者,同时也是公共管理权力的行使者,这也意味着事业单位员工的行为能力及管理水平将直接影响政府的行政效果。激励机制是有效提升事业单位员工工作能力的一种方法,但在我国并未得到充分体现,这极大地影响了工作效率和单位的发展。因此改革事业单位现有的激励机制成为事业单位改革的重点。本文就事业单位现有的激励制度存在的问题,对激励机制的改革措施进行探讨。
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