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大学图书馆学年考核直接关系到图书馆员的任用、升迁、职称晋升、奖励等切身利益,考核体系不健全是影响图书馆员工作实绩充分体现的主要问题.为了正确、公平地评价图书馆员一学年的工作情况,必须确立一个科学、客观的图书馆员考核体系.本文仅就完善图书馆员考核体系的原则、内容和方法等问题作一些初步的探讨.