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摘 要：工会是企业重要的组成部分，工会的工作和活动与企业各项工作开展息息相关。当前，新世纪、新阶段的工会工作发生了深刻变化，工会作为维护职工合法权益和行使职工民主管理的同时，必须不断加强自身组织建设，使工会组织发挥其组织、凝聚公司力量的向心作用，建立好公司的民主形象。
关键词：工会；工会职能；企业和谐
1 充分发挥工会职能，营造和谐民主管理氛围
工会工作是一项群众性很强的工作，它是联系着公司与员工的一条无形纽带。工会维护着公司员工的利益，同时也遵循着公司的各项规定，是一个公司、一家企业不可或缺的重要部分。一般来说，工会有以下几个主要职责：
1.1 维护公司员工的利益
工会是公司与员工之间的桥梁和纽带，维系着双方的共同发展。工会是员工利益的代表，因而要把员工的利益放在第一位，坚持员工利益不动摇。为员工解决实际问题，做好员工与公司的有效沟通。只有维护好员工的利益，才能使员工有更好的工作积极性与能动性，才能更好地为公司效力，提高公司业绩。
1.2 维护公司的利益
工会的另一个主要职责便是维护公司的利益，遵从公司的大政方针与发展方针。公司的各项决策与安排都需要工会进行宣传与推进，需要工会作为传播者对员工进行宣传与指导。并将员工的想法与意见反馈给公司的决策部门。从而起到维护公司利益的作用。
作为公司与员工意见沟通的桥梁，当公司与员工利益发生冲突时，工会要始终坚持员工利益最大化的原则。同时加强与员工的良好沟通，缓解员工的心理负担与压力；另一方面，做好与公司的良好沟通，为公司提供解决问题的正确导向，避免公司与员工的沟通进入死胡同。
工会成员不仅要学会听取员工的苦衷，还要学会主动深入基层，下访基层员工，询问他们工作中遇到的困难和对公司的建议。然后将群众的声音反馈到公司上层，再进一步与公司沟通，寻找一个使员工与公司都能接受的最佳平衡点。真正发挥工会的沟通与联系作用，而不是使其成为公司的一个虚设。
2 建立完备的工会管理制度
完善民主的制度是工会维护公司及员工利益的前提。因此，工会必须建立健全完善的民主制度，并且将制度透明化，让公司所有员工都能清楚明白。
2.1 制定企业职工代表制度
职工代表由全体员工投票选出，最后由选出的职工代表参加公司的一些会议，并代表全体员工向公司及工会提出员工的一些想法和建议，以及员工的困难等问题。
2.2 与员工签订权利保障协议
工会要与员工签订相关的权利保障协议，并行使维护员工利益的基本职责。另一方面，员工与工会协议的签订对员工维护自己利益也有一定积极的促进作用。员工会认为自己既然与工会有协议，那么维权时也会更有理有据。
2.3 工会对公司领导层的监督制度
工会要代表员工行使监督公司领导的职责，定期对公司领导进行评议，并提出好的建议。同时，工会也要在员工内部进行定期评议，选出优秀员工进行表彰。这样可以促进公司与员工双方面的进步。
3 给员工送去福利，拉近员工与公司的关系
工会是员工的代表，同时也是公司与员工联系的纽带，因此，工会一定要发挥好这个纽带作用。在每个法定假日，工会要代表公司向员工送去节日的问候和对员工认真工作的感谢。让员工切实感受到公司的温暖，并能在以后的工作中更加努力认真。除了节假日的慰问，最好还能在平时多关心困难员工的家庭困难，以及生病员工的病情，给他们带去真挚的问候，送去温暖。并将这些员工的优异业绩和实际困难反映到公司，以得到公司的关注和关心。对先进个人、先进的集体， 企业大力表彰，树立模范，使职工学有方向，干有目标，提升自我的能力。
4 增强员工与公司的紧密联系
工会既是公司的一个组织，又异于公司的其他组织，这就体现了工会的特殊性，即代表员工，维护员工利益。但在维护员工利益的同时，也要加强员工与公司的紧密关系。为了加强员工与公司的紧密联系，工会做了一系列努力。
4.1开展有意义的集体活动
员工在公司的日常工作很辛苦，往往每个人都有些许不顺心，不如意的地方。通常这些问题也并不构成员工与公司利益上的冲突，所以也就用不着工会出面调解。但这些问题如果得不到有效的疏导，就极有可能演化为大的矛盾。所以工会要及时听取民意调查，经常组织开展一些有意义的集体活动，比如集体出游、球类友谊赛、公司文艺演出等。让公司员工每个人都有参与感，放松身心，缓解工作压力，还能锻炼身体，增强了员工与公司之间的凝聚力。这样员工心中的不顺心也在无形中烟消云散了。
4.2 定期召开员工座谈会
不怕员工有问题，就怕公司不给解决。工会作为员工利益的维护者，一定要定期召开员工座谈会，争取让员工在座谈会上把存在的问题相互进行交流。然后工会把员工提出的问题及建议都记录下来，反馈到公司管理层及分管部门。做好监督工作，争取将员工的问题早日解决落实。如果公司对员工提出的问题或建议有疑义，工会还要做好负反馈工作，即将公司的疑惑传达给员工。经过与公司的权衡协商，最后寻求一个最佳的解决方案，争取员工和公司都能接受并满意。这样一来，员工的问题得到有效解决，对公司的发展起到促进作用。
总而言之，工会是员工权利的维护者，也是公司决策的宣传者，在公司与员工中间起着至关重要的作用，是公司与员工联系的纽带。为公司的长久发展做出突出贡献，同时也为建设和谐的公司与员工之间的关系不懈努力。既加强了员工与公司的紧密联系，增强了员工的向心力，也提高了员工的工作效率，使公司走向更好的明天。
关键词：工会；工会职能；企业和谐
1 充分发挥工会职能，营造和谐民主管理氛围
工会工作是一项群众性很强的工作，它是联系着公司与员工的一条无形纽带。工会维护着公司员工的利益，同时也遵循着公司的各项规定，是一个公司、一家企业不可或缺的重要部分。一般来说，工会有以下几个主要职责：
1.1 维护公司员工的利益
工会是公司与员工之间的桥梁和纽带，维系着双方的共同发展。工会是员工利益的代表，因而要把员工的利益放在第一位，坚持员工利益不动摇。为员工解决实际问题，做好员工与公司的有效沟通。只有维护好员工的利益，才能使员工有更好的工作积极性与能动性，才能更好地为公司效力，提高公司业绩。
1.2 维护公司的利益
工会的另一个主要职责便是维护公司的利益，遵从公司的大政方针与发展方针。公司的各项决策与安排都需要工会进行宣传与推进，需要工会作为传播者对员工进行宣传与指导。并将员工的想法与意见反馈给公司的决策部门。从而起到维护公司利益的作用。
作为公司与员工意见沟通的桥梁，当公司与员工利益发生冲突时，工会要始终坚持员工利益最大化的原则。同时加强与员工的良好沟通，缓解员工的心理负担与压力；另一方面，做好与公司的良好沟通，为公司提供解决问题的正确导向，避免公司与员工的沟通进入死胡同。
工会成员不仅要学会听取员工的苦衷，还要学会主动深入基层，下访基层员工，询问他们工作中遇到的困难和对公司的建议。然后将群众的声音反馈到公司上层，再进一步与公司沟通，寻找一个使员工与公司都能接受的最佳平衡点。真正发挥工会的沟通与联系作用，而不是使其成为公司的一个虚设。
2 建立完备的工会管理制度
完善民主的制度是工会维护公司及员工利益的前提。因此，工会必须建立健全完善的民主制度，并且将制度透明化，让公司所有员工都能清楚明白。
2.1 制定企业职工代表制度
职工代表由全体员工投票选出，最后由选出的职工代表参加公司的一些会议，并代表全体员工向公司及工会提出员工的一些想法和建议，以及员工的困难等问题。
2.2 与员工签订权利保障协议
工会要与员工签订相关的权利保障协议，并行使维护员工利益的基本职责。另一方面，员工与工会协议的签订对员工维护自己利益也有一定积极的促进作用。员工会认为自己既然与工会有协议，那么维权时也会更有理有据。
2.3 工会对公司领导层的监督制度
工会要代表员工行使监督公司领导的职责，定期对公司领导进行评议，并提出好的建议。同时，工会也要在员工内部进行定期评议，选出优秀员工进行表彰。这样可以促进公司与员工双方面的进步。
3 给员工送去福利，拉近员工与公司的关系
工会是员工的代表，同时也是公司与员工联系的纽带，因此，工会一定要发挥好这个纽带作用。在每个法定假日，工会要代表公司向员工送去节日的问候和对员工认真工作的感谢。让员工切实感受到公司的温暖，并能在以后的工作中更加努力认真。除了节假日的慰问，最好还能在平时多关心困难员工的家庭困难，以及生病员工的病情，给他们带去真挚的问候，送去温暖。并将这些员工的优异业绩和实际困难反映到公司，以得到公司的关注和关心。对先进个人、先进的集体， 企业大力表彰，树立模范，使职工学有方向，干有目标，提升自我的能力。
4 增强员工与公司的紧密联系
工会既是公司的一个组织，又异于公司的其他组织，这就体现了工会的特殊性，即代表员工，维护员工利益。但在维护员工利益的同时，也要加强员工与公司的紧密关系。为了加强员工与公司的紧密联系，工会做了一系列努力。
4.1开展有意义的集体活动
员工在公司的日常工作很辛苦，往往每个人都有些许不顺心，不如意的地方。通常这些问题也并不构成员工与公司利益上的冲突，所以也就用不着工会出面调解。但这些问题如果得不到有效的疏导，就极有可能演化为大的矛盾。所以工会要及时听取民意调查，经常组织开展一些有意义的集体活动，比如集体出游、球类友谊赛、公司文艺演出等。让公司员工每个人都有参与感，放松身心，缓解工作压力，还能锻炼身体，增强了员工与公司之间的凝聚力。这样员工心中的不顺心也在无形中烟消云散了。
4.2 定期召开员工座谈会
不怕员工有问题，就怕公司不给解决。工会作为员工利益的维护者，一定要定期召开员工座谈会，争取让员工在座谈会上把存在的问题相互进行交流。然后工会把员工提出的问题及建议都记录下来，反馈到公司管理层及分管部门。做好监督工作，争取将员工的问题早日解决落实。如果公司对员工提出的问题或建议有疑义，工会还要做好负反馈工作，即将公司的疑惑传达给员工。经过与公司的权衡协商，最后寻求一个最佳的解决方案，争取员工和公司都能接受并满意。这样一来，员工的问题得到有效解决，对公司的发展起到促进作用。
总而言之，工会是员工权利的维护者，也是公司决策的宣传者，在公司与员工中间起着至关重要的作用，是公司与员工联系的纽带。为公司的长久发展做出突出贡献，同时也为建设和谐的公司与员工之间的关系不懈努力。既加强了员工与公司的紧密联系，增强了员工的向心力，也提高了员工的工作效率，使公司走向更好的明天。