【摘 要】
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摘 要： 我国高教飞速发展，拥有国际一流研究型大学，并在国际中占据重要地位。但是高校中的教师职业却面临亟待解决的问题。低薪酬和社会地位的降低使得校方无法吸引所需的高端人才；同时教改给高校教师带来各种压力，教师职业未来发展迷茫，导致优秀教师流失。要改变现状必须选择教师，培养教师和留住教师。 关键词： 中国高教 高校管理 教师管理 一、中国高等教育现状 高等教育是社会经济发展的关键，近年来中国不
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摘 要： 我国高教飞速发展，拥有国际一流研究型大学，并在国际中占据重要地位。但是高校中的教师职业却面临亟待解决的问题。低薪酬和社会地位的降低使得校方无法吸引所需的高端人才；同时教改给高校教师带来各种压力，教师职业未来发展迷茫，导致优秀教师流失。要改变现状必须选择教师，培养教师和留住教师。
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由此可见，我国高校在选择教师环节存在的问题是非常尴尬的：高校需要聘请高端人才中的合适人员成为教师，但提供的聘用条件不足以吸引此类人员。然而这个问题的解决却不难，只需要提高聘用条件，增加薪酬，使教师职业具有吸引力。
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