【摘 要】
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<正>人才学院重组成立之时,就确立了"建设国际一流企业大学"的目标。组建两年来,学院理论创新与实践探索并重,继往开来,通过"1+5"管理体系建设,不断提升学院管理和教学质量,
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<正>人才学院重组成立之时,就确立了"建设国际一流企业大学"的目标。组建两年来,学院理论创新与实践探索并重,继往开来,通过"1+5"管理体系建设,不断提升学院管理和教学质量,推动学院持续发展,向创办国际一流企业大学的目标迈进。"1+5"管理体系是人才学院借鉴PEM管理模式(即卓越绩效模式)构建学院现代化的管理体系,"1"是发展总纲,"5"包含项目、课程、师资、保障、质量等五个体系,在三个机制(以战略为导向的业务研发和应用机制,以价值为导向的
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