随着中国海外投资的增大，中国也给海外创造了无数的就业岗位，并因此激发跨国人才的兴趣，他们将是在华企业在海外业务拓展中重要的中高级人力资源来源。
　　海外投资与跨国人才需求双向增长
　　目前，中国企业对外直接投资流量已经连续10年保持增长，2016年达到1701.1亿美元，是2006年的8倍^②。基于对中国企业海外业务拓展动向的长期跟踪，我们认为，随着中国经济开放力度加大，在一批已经实现海外业务拓展的企业的带动下，中国企业将进一步加大海外市场的开拓力度。
　　我们的调研，也印证了这一观点。在接受调研的企业中，表示“计划未来三年内开拓全球业务”的企业高达66.67%;表示“没有计划”的仅为17.95%;表示“不清楚”的为15.38%。
　　从人力资源角度，在华企业在“走出去”的过程中，面临不同的国际市场环境，为了迅速、有效地与海外市场接轨，聘用具有专业能力、管理经验的跨国人才，已经逐步成为企业的核心人才策略之一。
　　我们的调研反映，大量在华企业计划在未来继续大力引进跨国人才。如针对“未来12个月中，预计公司跨国人才的总数增加与否”的调研中，高达54.17%的在华企业表示将“增加”跨国人才，表示“保持不变”和“减少”的企业分别仅为37.50%和8.33%。
　　总体而言，预计未来在华企业的海外业务拓展与跨国人才招募将持续保持双增的积极态势。
　　跨国人才专业背景与实务经验匹配度更受青睐
　　人力资源是参与全球经济和实施创新驱动发展的第一要素。新一轮全球化竞争也将从人力资源的竞争开始拉开帷幕^③。企业的第一生产力是人。按照通行的企业管理理论，衡量一个企业人力资源的竞争优势：一是雇员的总量;二是雇员的技能。按当今企业的要求，雇员的能力远比雇员的人数更重要。
　　在我们对国内上市企业近年来雇员情况的追踪中显示，在那些有较大部分业务来自海外的企业中，具海外高学历及拥有西方跨国公司工作背景的跨国人才，占員工总数的比例相应较高。对此，华德士东南亚及大中华区业务发展总监蔡艾婷女士通过研究认为：“大多数500强公司及跨国公司在中国市场上，对于深谙中国国情的人才会相当重视。同样，在华企业在其拓展海外业务的时候，跨国人才实际起到了‘桥梁’作用，他们可以帮助在华企业迅速、准确了解到特定海外市场的现状。”
　　根据我们的调研，高达81.48%的企业表示，雇用曾在西方跨国公司工作过的专业与具实务经验人才，对其开拓全球业务具有“非常重要”和“比较重要”的作用，而仅有3.70%的受访企业表示“微乎其微”。
　　同时，对跨国人才“价值”的认识，主要基于跨国人才职业背景及其与企业海外业务需求的匹配程度。换言之，在华企业更看重跨国人才具有的先进的知识和专业能力、丰富的跨国管理能力和国际视野，希望跨国人才帮助企业迅速了解海外市场，并借助他们将跨国公司中成功的商业模式引入本企业。
　　跨国人才竞聘在华企业热情高涨
　　面对在华企业对跨国人才的渴求，跨国人才同样给予积极回应。
　　根据海外媒体今年公布的全球500强排行榜，在上榜公司数量上，今年中国公司达到了120家，稳居第二，接近美国（126 家），远超第三位的日本（52家）。锐意进取的中国企业已经和美国企业形成了全球两强的局面，因此跨国人才的适时流动，将成为常态。
　　根据我们的调研，高达61.39%的受访者（（跨国人才）对于加入在华企业海外业务拓展持“积极”态度：选择“可以考虑” 的为31.19%;选择“否”的仅为7.42%。
　　为什么跨国人才愿意加入在华企业？根据我们的调研，以下四点为重要的驱动力：
　　第一，在华企业能够提供较可观的薪酬;
　　第二，在华企业具有发展前景，以及具备创新和实践新理念;
　　第三，在华企业给跨国人才提供了后者在西方公司中所得不到的施展其能力的机会;
　　第四，跨国人才有意愿为自己的国家和企业贡献知识和才能。
　　其中，有关第三个“驱动力”相当重要。在华企业在其海外业务拓展中，事先设置了或集中或分散的组织架构，其国际化业务的管理职能往往分散在各业务板块中^④。这意味着，在华企业能够为跨国人才提供可供后者发挥专长的更大平台和空间。
　　另一个尤其值得企业关注的因素是，有超过一成的跨国人才表示，能够更好地回馈本国/本地社区也是促使他们选择在华企业的动力。因此，积极打造根植本地的企业文化，将有助于帮助在华企业更好地吸引跨国人才。
　　对此，华德士上海及苏州分公司总监王颖女士根据研究表示：“除了希望回馈自己的国家之外，对于加入在华企业，大部分跨国人才的真实想法是，并不只做一个职业打工者，更多的是在做自己的一份事业。所以，他们表现出较为积极的求职态度。”