【摘 要】
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本文认为,企业核心人员激励——约束机制与方法的基本思路是将其劳动资本化。通过劳动资本化,使核心人员劳动所得由单一的薪酬转变为固定的基本薪酬和利润分享两部分组成,同
【机 构】
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山东大学经济研究中心; 山东省青年管理干部学院;
【基金项目】
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山东省科学技术发展计划(软科学部分)项目(批准号200302)“山东省高新技术风险投资运行机制和模式研究”的阶段成果
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本文认为,企业核心人员激励——约束机制与方法的基本思路是将其劳动资本化。通过劳动资本化,使核心人员劳动所得由单一的薪酬转变为固定的基本薪酬和利润分享两部分组成,同时核心人员又以股东身份参与企业经营管理和决策,实现企业所有者与核心人员共同拥有企业剩余索取权和控制权以及共同承担风险的机制,达到企业所有者与核心人员利益的一致性。本文探讨了劳动资本化的两种方法——股票期权计划和期股计划,重点对两种方法的机理、方案设计要点进行定性和量化分析,并对两种方法的特点、使用条件作了评价。
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