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随着我国护理事业的不断发展完善，医护比例、护患比例严重失调，护士编制不足，护理人员严重短缺已成为一个不容忽视也不能回避的问题。因为护理服务是医院的无形资产，是医院参与竞争的重要因素。护理质量对整个医疗质量产生着不可估量的作用。护理人员的流失既影响了护理质量的提高也影响了护理人员的身心健康，阻碍了医院的发展。