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现阶段供电企业在基层的人力资源所开展的集约化管理工作,对于基层人事管理制度和措施的优化和促进起到了良好的作用和积极意义,在人力资源的管理规划过程中更为注重合理的配置,以及对重要一线检修和服务领域的侧重,这种集约管理不仅能够有效的培养和提升员工的专业素质和综合能力水平,而且逐渐在人事管理中找到绩效考核的制度优化方案和具体措施.