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逆向劳务派遣有广义和狭义之分,通常所争议的逆向劳务派遣仅限于要派单位在未解除或终止此前的劳动关系(包括事实劳动关系)情形下刻意使员工转变身份的狭义范畴。对于此等情形应当确认原用人单位与劳动者的劳动关系已经解除,逆向劳务派遣有效。法律规定的劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施应为倡导性适用,而非强制性执行,且应采用分阶段实施的方式予以完善。