论文部分内容阅读
人类一切社会活动都可以归结为一种交换，人们在社会交换中所结成的社会关系也是一种交换关系。领导成员交换理论（1eader—member exchange，简称LMX理论）是社会交换理论在管理学中的应用，由葛伦（George Graeo）和Uhl—Bien在1976年提出。这个理论的主要观点是：领导者对待下属的方式是有差别的；组织成员关系的集合中往往会包括小部分高质量的交换关系和大部分低质量的交换关系。由于时间压力，领导者与下属中的少部分人建立了特殊关系。