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针对建筑施工企业人力资源管理中存在的问题,如人力资源管理体系不完善、管理理念比较落后、员工培训形式比较单一,进行合理分析,并简要介绍了建筑施工企业人力资源管理特点,如人员流动性较强、人员组成比较复杂、员工绩效考核比较薄弱等,提出建筑施工企业人力资源管理的创新路径,希望能够给相关学者提供有效借鉴与帮助。