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文章基于社会资本理论,通过对来自华东和华南地区424名企业员工的问卷调查,考察组织内员工导航行为 对职业成功的影响,以及领导-成员交换在其中的作用.研究结果表明,组织内员工导航行为对职业成功有显著正向影响;领导-成员交换在组织内员工导航行为与职业成功间起部分中介作用.
组织内员工导航行为对职业成功的影响:领导—成员交换的中介作用
【摘 要】
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文章基于社会资本理论,通过对来自华东和华南地区424名企业员工的问卷调查,考察组织内员工导航行为 对职业成功的影响,以及领导-成员交换在其中的作用.研究结果表明,组织内员
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2017年7期
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