【摘 要】
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受到市场经济的需求影响,矿产资源需求量逐年上涨,矿山开发利用项目增多,促使矿山测量工作任务更为繁重复杂,以此来保障矿山顺利开采。一般情况下,矿山测量是通过地质、采矿、测量等多个方面学科知识,对矿山建设、地质勘探、采矿等过程中涉及到的各类地质岩石数据进行有效获取,以此为各项矿山建设项目提供有效数据支撑。在科学技术发展中,测绘技术得到更大范围的使用,地理信息系统开始在矿山测量中得到应用。通过对地理信息
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受到市场经济的需求影响,矿产资源需求量逐年上涨,矿山开发利用项目增多,促使矿山测量工作任务更为繁重复杂,以此来保障矿山顺利开采。一般情况下,矿山测量是通过地质、采矿、测量等多个方面学科知识,对矿山建设、地质勘探、采矿等过程中涉及到的各类地质岩石数据进行有效获取,以此为各项矿山建设项目提供有效数据支撑。在科学技术发展中,测绘技术得到更大范围的使用,地理信息系统开始在矿山测量中得到应用。通过对地理信息系统的使用,有利于提升测量工作的效率和质量,更好满足各项矿山建设活动的需求。因此,矿山测量工作中,应当科学合理对地理信息系统进行使用,逐步获取全面的地质环境数据,保障矿山得到高质量开发利用。
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绩效考核是一种有效管理手段,在事业单位规范开展绩效考核,能够强化事业单位的公益属性,实现薪酬待遇的公平合理分配,为岗位聘用和职务晋升提供科学参考,推动事业单位及其各个部门和员工充分发挥工作积极性、主动性、创造性,不断提升公共服务整体水平。目前事业单位的绩效考核还存在一些短板和不足,从实务操作角度出发,探索相关优化路径,促进事业单位绩效考核提质增效。
对任何组织来说,人才都是创新与发展的推动力,人力资源管理工作的落实能够让单位的人力资源安排更加合理,使每个工作人员都能够充分发挥自身的优势与价值。在人力资源管理工作开展中,绩效考核制度的建设与应用为管理工作的开展提供了信息支持,但是部分行政事业单位仍存在对绩效考核制度建设与应用的作用认识不足、缺乏完善的绩效考核制度或在落实绩效考核的过程中不够严谨等问题,影响行政事业单位人力资源管理质量。文章探究绩
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<正>一、前言绩效考核是人力资源管理的重要内容,也是事业单位日常运行与管理的保障。通过绩效考核的方式可以有效调动员工工作积极性与工作热情,有助于促进事业单位长久发展。绩效考核可以对不同部门的工作模式以及工作状态进行明确,有助于事业单位采取更高效的创新与优化措施提升自身的业务水平。
随着市场经济的不断发展,越来越多的中小企业开始意识到员工绩效考核指标体系的重要价值和作用。但受多方面因素的影响,部分中小企业的员工绩效考核过程中存在一些问题,影响了员工绩效考核的落实效果,甚至阻碍了企业的正常运营与发展。基于此,文章简要阐述中小企业员工绩效考核的要点,分析中小企业员工绩效考核中存在的问题,总结提出中小企业员工绩效考核的有效策略,希望以此助力中小企业有效开展员工绩效考核工作,推动中小
效益最大化是所有企业追求的终级目标,要想实现这一目标却离不开全面预算的管理与绩效考核的评价与跟踪,由此实现过程管控全覆盖,实现企业利润最大化目标。本文主要分析了企业全面预算管理与绩效考核过程中存在的问题,提出了加强企业全面预算管理与绩效考核的工作举措,旨在全面推进企业的内部管控力度,提升企业管理水平。
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学习是学习者在一定的情境下,借助他人的帮助,利用必要的学习资料,通过意义建构的方式获取知识的过程。现代信息技术的发展与广泛应用,为学习情境的创设提供了先进的技术手段。在智慧课堂环境下优化文言文朗读内容,进行个性化朗读,开展文言文的课前字词读音评测、跟读课文、展示朗读等预习活动,平板智能测评与学生互评等多样化评价方式相结合,提高了学生文言文朗读的兴趣,把课前朗读预习真正落到实处,从而取得事半功倍的教
为有效保护我国淡水贝类,应用电感耦合等离子质谱仪检测了资源量锐减的我国特有物种背角无齿蚌(Anodonta woodiana)和国家重点保护的背瘤丽蚌(Lamprotula leai)中必需元素(常量元素:Na、Mg、K、Ca;微量元素:Cr、Mn、Fe、Co、Ni、Cu、Zn、Se、Mo)和非必需/有毒元素(Al、As、Sr、Cd、Ba、Tl、Pb)的含量,进而进行元素积累相关性分析及积累评价。
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