【摘 要】
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目标设置理论(Goal Setting Theory)源于管理和工作绩效领域,是美国马里兰大管理学兼心理学教授洛克于1967年最先提出,他指出:目标设置与否会影响工作绩效,设置了目标的人比
【机 构】
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济南军区青岛第二疗养院特一科,山东,青岛,266071
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目标设置理论(Goal Setting Theory)源于管理和工作绩效领域,是美国马里兰大管理学兼心理学教授洛克于1967年最先提出,他指出:目标设置与否会影响工作绩效,设置了目标的人比没有设置目标工作的人工作更出色.也就是说,目标的设置把人的需要转变为动机,使人们的行为朝着一定的方向努力,并将自己的行为结果与既定目标相对照,及时进行调整和修正,从而能实现目标[1].我科自2008年将目标设置理论引进护理工作,通过设置目标、执行计划、评价等综合措施,对临床护理工作进行探索性实践,收到良好的效果.现报告如下.
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