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当前，大学生村官流失问题备受社会关注。在大学生村官的出路问题上，留村任职是一条村官欢迎、群众认可、基层满意的途径，在新农村建设的背景下具有积极意义。但目前在鼓励大学生村官留村任职方面缺乏比较有效的制度设计。本文以萧山区大学生村官群体为样本开展专题调研，认为可以从优化选聘方式、强化主体意识、培养留任能力、拓宽留任渠道、完善激励机制等几个方面入手，构建和完善大学生村官留村任职机制。