【摘 要】
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<正>在知乎上,看到一位HR这样自嘲道:每天起来要拜三座庙,第一座——猎头公司,不差钱,我只要人;第二座——招聘平台,不差流量,就想要份真实的简历;第三座——招聘会,海报、传
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<正>在知乎上,看到一位HR这样自嘲道:每天起来要拜三座庙,第一座——猎头公司,不差钱,我只要人;第二座——招聘平台,不差流量,就想要份真实的简历;第三座——招聘会,海报、传单、PPT宣讲会样样不落,就等你来签合同。企业从来没有像现在这样重视招聘,从详定职位分析,到职位评估、制定薪酬,再到职位发布、背景调查、能力测试,最后深入面谈,可往往投入巨大却收效甚微。威廉·怀特在《组织人》中讲道,在候选人成功得到工作邀请前,筛选过程可长达一周,而且无法立即对招聘效果作出评估。依稀记得那个简历满天飞的时代,你争我抢求工作,HR高高在上;现如今,街头巷尾打广告,
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