论文部分内容阅读
摘要：政工干部在机关事业单位各项工作的开展中发挥着重要作用，政工干部为机关事业单位的工作开展奠定了思想基础，培养了一批思想进步的党内人员，同时也对党的思想宣传起到了积极作用。在本文当中，笔者将着重对机关事业中政工干部的工作问题进行分析，提出有效培养政工干部的策略。
关键词：机关事业单位；政工干部；工作问题；培养策略
目前，在很多的机关事业当前，政工干部都没有充分的发挥角色作用，没有融入机关单位的实际工作当中，对单位内起不到良好的思想指导作用，使得机关事业单位中出现了一些思想不稳定、工作不积极的人员。为了使事业单位摆脱或减小市场化经济的负面影响，培养高素质的政工干部，使其成为事业单位的中坚力量，才能使事业单位取得长远的发展。
一、事业单位高素质政工干部培养的意义
事业单位中的政治思想工作的开展的基础工作就是高素质政工干部的培养，只有加强对事业单位从事政治工作的干部的素质建设，才能做到在思想政治工作中对工作积极性和热情的持续激励，保证在社会经济不断发展的同时，事业单位也能够在改革中不断前行。同时，就事业单位在政治思想工作的运行机制而言，建设高素质的政工干部队伍，提升政工干部的能力素质，可以对单位的思想政治工作的运营机制产生重要的积极影响，对事业单位统一领导的管理制度以及工作中和谐工作模式的营造也会产生有利的影响。
二、当前机关事业单位中政工干部工作存在的问题
（一）对自身工作的认知存在缺陷
第一，事业单位的一部分领导干部着重衡量经济指标，忽视思想政治工作，事实上，思想政治工作对于各项经济指标的完成具有很重要的推动作用，人员的思想稳定了，工作才能积极，长期忽视政治思想工作，很容易对可持续发展造成不利的影响；第二，政工干部所进行的政治思想工作常常受到偏见，被认为是不务实业，工作上长期得不到认可，老一批的政工干部常常试图更换岗位，年轻的政工干部见状便不愿意进入这一岗位，整个政工团队的工作处在停滞状态。第三，很多政治工作干部对新形势下的思想政治工作要求认识不足，未能准确把握不同群体的心理特点，有针对性地开展思想政治工作。
（二）政工团队整体素质较低
在结构调整和改革中，政治工作岗位通常被看作是旧人员的“避难所”，工作人员理论水平、文化素质、专业技能等存在先天性不足，有些人员由于长期从事单一的岗位工作，不具有多样化的专业技能，专业素质低，知识结构窄的问题也严重地影响到了政工队伍的整体水平。与其他专业技术人员相比，政工干部的整体文化水平不高，大部分人是在职业生涯中期进入这一岗位，没有良好的专业背景，也没有进行系统学习、训练，缺乏思想政策理论水平，业务知识和写作能力不强。缺乏政治工作人员的专业培训机构。政府机构对政工干部没有进行系统性的培训，没有建立专业的培训机构和培训体制。此外，则是老一批的政治工作干部不主动学习新理论、新知识和新技能导致政工团队整体素质
较低。
（三）工作理念落后，方法局限
当前许多政治工作宣传渠道停留在文件学习、报刊和书籍阅读上，缺乏针对性、灵活性和实效性，工作效果不尽人意。此外，很多政治工作干部在工作中不了解实际情况，只是空洞的口头授课，忽视了教育对象的实际需要，使工作不受欢迎，达不到预期效果。目前，电子政务已经渗透到日常工作中，但很多政治工作干部对于媒体的利用力度还不够，还继续利用依靠会议推动思想政治教育工作。会议手段虽然便于学习，但其时空局限性强，越来越不适应现代工作的快节奏特点。
三、培养事业单位政工干部的策略
（一）认真对待政工干部的甄选
在保证正常工作的基本条件下，逐步选择高素质的管理人才，吸收政治工作干部，提高行政队伍的整体素质。同时，要以点带面，使思想政治工作在行政队伍中变得广泛起来，逐步形成日常工作机制，营造“共同参与”思想政治工作的新气象。
（二）加强对内部人事资源的利用
一方面事业单位内部人员，熟悉单位内部的发展、管理和现阶段的工作内容，另一方面，与其他员工之间的关系是熟悉的，所以在工作中，可以提高效率、提高进度和速度。因此，应进行思想政治教育，开展各种教育活动，加强对单位人员的教育。同时，注重选择一批优秀的，具备一定的专业背景，具备一定的才能和激情的人员，定向培养为政工干部，并提高相应待遇，以增强吸引力。树立榜样先锋，以身作则，以一定奖励政策提高参与人的积极性。
（三）创新工作方式
第一，结合学习型党组织的学习活动，要求政工干部的工作要做道“尽我们最大的努力，尽职尽责，负责到底”。第二，政工干部参加工作，必须要全情投入，按照尽心尽力、勤奋负责的标准，将思想教育工作落实到实处，政工工作都应设立一定的目标和效果，并按照所设立的目标和效果对开展的工作进行相应的评价。第三，要求政工干部对各岗位的工作负责，将政工人员工作职责划分到人头，同时，政工干部接受群众监督。第四，树立“党的旗帜”和党的“新形象”，政治工作干部，要从自己做起，从这个岗位做起，在本职工作中，让“先锋模范作用”更加突出。
（四）堅持正确的思想领导
充分发挥政治工作干部的先锋模范带头作用，解决实际问题，如针对个别党员作用不突出，應坚持以正确的思想指导工作，坚持“两学一做”，帮助政府机关各部门人员树立正确的思想意识，并提高他们的思想水平，营造一个和谐的工作环境。
四、结束语
政工干部在机关事业当中的作用是不可替代的，是不能受到偏见和歧视的，政工干部要想方设法的树立职业形象，并在未来的工作当中，以创新的工作方式发挥自身的职业价值。
参考文献：
[1]洪礼芹.机关事业单位政工干部素质培养与能力提升探析[J].城市建设理论研究：电子版，2012（6）.
[2]李晶.浅谈机关事业单位政工队伍建设的现状和改善措施[J].建材发展导向，2013（4）：168-169.
关键词：机关事业单位；政工干部；工作问题；培养策略
目前，在很多的机关事业当前，政工干部都没有充分的发挥角色作用，没有融入机关单位的实际工作当中，对单位内起不到良好的思想指导作用，使得机关事业单位中出现了一些思想不稳定、工作不积极的人员。为了使事业单位摆脱或减小市场化经济的负面影响，培养高素质的政工干部，使其成为事业单位的中坚力量，才能使事业单位取得长远的发展。
一、事业单位高素质政工干部培养的意义
事业单位中的政治思想工作的开展的基础工作就是高素质政工干部的培养，只有加强对事业单位从事政治工作的干部的素质建设，才能做到在思想政治工作中对工作积极性和热情的持续激励，保证在社会经济不断发展的同时，事业单位也能够在改革中不断前行。同时，就事业单位在政治思想工作的运行机制而言，建设高素质的政工干部队伍，提升政工干部的能力素质，可以对单位的思想政治工作的运营机制产生重要的积极影响，对事业单位统一领导的管理制度以及工作中和谐工作模式的营造也会产生有利的影响。
二、当前机关事业单位中政工干部工作存在的问题
（一）对自身工作的认知存在缺陷
第一，事业单位的一部分领导干部着重衡量经济指标，忽视思想政治工作，事实上，思想政治工作对于各项经济指标的完成具有很重要的推动作用，人员的思想稳定了，工作才能积极，长期忽视政治思想工作，很容易对可持续发展造成不利的影响；第二，政工干部所进行的政治思想工作常常受到偏见，被认为是不务实业，工作上长期得不到认可，老一批的政工干部常常试图更换岗位，年轻的政工干部见状便不愿意进入这一岗位，整个政工团队的工作处在停滞状态。第三，很多政治工作干部对新形势下的思想政治工作要求认识不足，未能准确把握不同群体的心理特点，有针对性地开展思想政治工作。
（二）政工团队整体素质较低
在结构调整和改革中，政治工作岗位通常被看作是旧人员的“避难所”，工作人员理论水平、文化素质、专业技能等存在先天性不足，有些人员由于长期从事单一的岗位工作，不具有多样化的专业技能，专业素质低，知识结构窄的问题也严重地影响到了政工队伍的整体水平。与其他专业技术人员相比，政工干部的整体文化水平不高，大部分人是在职业生涯中期进入这一岗位，没有良好的专业背景，也没有进行系统学习、训练，缺乏思想政策理论水平，业务知识和写作能力不强。缺乏政治工作人员的专业培训机构。政府机构对政工干部没有进行系统性的培训，没有建立专业的培训机构和培训体制。此外，则是老一批的政治工作干部不主动学习新理论、新知识和新技能导致政工团队整体素质
较低。
（三）工作理念落后，方法局限
当前许多政治工作宣传渠道停留在文件学习、报刊和书籍阅读上，缺乏针对性、灵活性和实效性，工作效果不尽人意。此外，很多政治工作干部在工作中不了解实际情况，只是空洞的口头授课，忽视了教育对象的实际需要，使工作不受欢迎，达不到预期效果。目前，电子政务已经渗透到日常工作中，但很多政治工作干部对于媒体的利用力度还不够，还继续利用依靠会议推动思想政治教育工作。会议手段虽然便于学习，但其时空局限性强，越来越不适应现代工作的快节奏特点。
三、培养事业单位政工干部的策略
（一）认真对待政工干部的甄选
在保证正常工作的基本条件下，逐步选择高素质的管理人才，吸收政治工作干部，提高行政队伍的整体素质。同时，要以点带面，使思想政治工作在行政队伍中变得广泛起来，逐步形成日常工作机制，营造“共同参与”思想政治工作的新气象。
（二）加强对内部人事资源的利用
一方面事业单位内部人员，熟悉单位内部的发展、管理和现阶段的工作内容，另一方面，与其他员工之间的关系是熟悉的，所以在工作中，可以提高效率、提高进度和速度。因此，应进行思想政治教育，开展各种教育活动，加强对单位人员的教育。同时，注重选择一批优秀的，具备一定的专业背景，具备一定的才能和激情的人员，定向培养为政工干部，并提高相应待遇，以增强吸引力。树立榜样先锋，以身作则，以一定奖励政策提高参与人的积极性。
（三）创新工作方式
第一，结合学习型党组织的学习活动，要求政工干部的工作要做道“尽我们最大的努力，尽职尽责，负责到底”。第二，政工干部参加工作，必须要全情投入，按照尽心尽力、勤奋负责的标准，将思想教育工作落实到实处，政工工作都应设立一定的目标和效果，并按照所设立的目标和效果对开展的工作进行相应的评价。第三，要求政工干部对各岗位的工作负责，将政工人员工作职责划分到人头，同时，政工干部接受群众监督。第四，树立“党的旗帜”和党的“新形象”，政治工作干部，要从自己做起，从这个岗位做起，在本职工作中，让“先锋模范作用”更加突出。
（四）堅持正确的思想领导
充分发挥政治工作干部的先锋模范带头作用，解决实际问题，如针对个别党员作用不突出，應坚持以正确的思想指导工作，坚持“两学一做”，帮助政府机关各部门人员树立正确的思想意识，并提高他们的思想水平，营造一个和谐的工作环境。
四、结束语
政工干部在机关事业当中的作用是不可替代的，是不能受到偏见和歧视的，政工干部要想方设法的树立职业形象，并在未来的工作当中，以创新的工作方式发挥自身的职业价值。
参考文献：
[1]洪礼芹.机关事业单位政工干部素质培养与能力提升探析[J].城市建设理论研究：电子版，2012（6）.
[2]李晶.浅谈机关事业单位政工队伍建设的现状和改善措施[J].建材发展导向，2013（4）：168-169.