论文部分内容阅读
在代理理论的框架下，分析比较企业实务中最为常见的两种报酬方案，预算报酬方案和线性报酬方案，通过建立一个具体模型进行定量模拟分析，探讨影响企业报酬方案的激励成本的主要因素，根据模拟的数值结果，具体描述了企业如何根据其业绩评价信息系统的质量来选择和设计报酬激励方案，以较低的成本达到预定的控制和激励目标。