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就业问题一直是我国的一个大问题,而女性就业比男性更加困难。影响城镇女性就业权益保障的原因是:城镇女性就业中的性别歧视,传统观念对城镇女性就业的影响,保障女性就业权益的法律法规不完善与执行的不到位等。应进一步完善保障城镇女性就业权益的法律法规,建立和倡导新型的女性就业保障制度,加强对女性就业权益保障的监督与管理,强化教育培训,提高女性就业的竞争力。