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绩效棱柱模型（PerformancePrism）是由Cranfield管理学院的教授AndyNeely和Acceture咨询公司的咨询顾问共同提出的一个全新的绩效模型,形象化地称作＂绩效三棱柱＂模型。它是以现存的绩效测量框架和方法如：平衡积分卡、
公立医院建立绩效棱柱模型的探讨
【摘 要】
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绩效棱柱模型（PerformancePrism）是由Cranfield管理学院的教授AndyNeely和Acceture咨询公司的咨询顾问共同提出的一个全新的绩效模型,形象化地称作＂绩效三棱柱＂模型。它是以现存
【机 构】
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河南中医学院研究生处
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2011年5期
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