老板要给自己的员工以什么样的印象才最好，这历来是一个有争议的话题。有的人说做老板最主要的是要有威信，说透彻一点就是要让员工觉得怕，否则员工不听自己的话，什么事情都做不好了；又有人说老板要做员工的“老好人”，对所有员工都要好，这样才能让员工对自己贴心。
　　
　　其实，最成功的老板应该是员工的偶像！要做员工的偶像，首先就要有一般人所没有的个人魅力，那种魅力不一定是什么惊天动地的壮举，也不一定是什么绝无仅有的成绩。我听说过一个故事，一家公司举办内部足球赛，身为前锋的总经理脚趾骨折了，但是他在比赛中一点都没有表露出来，赛后当员工们得知这个事情后，问他这只是一个内部运动会而已，为什么当时不退出比赛呢？这位总经理说：“玩就是要玩尽兴，我一退出肯定要影响当时的气氛的！”好几年过去了，那位老总的精神直到今天依旧被员工们所津津乐道，因为几乎所有的员工都表示：“假如受伤的是我，我想我肯定不会坚持在赛场上！”
　　
　　做员工们的偶像，其实就是要有一种精神让员工们觉得自叹不如，但是又不会产生抵触感。用一种自身的精神来打动员工，远比用责骂或讨好员工更能拉近员工与自己的距离。好比是一个歌星，他的歌迷可能一辈子都不会亲眼见到他，但是歌迷们的心却总是靠着他、维护他，不仅自己尊崇他，甚至还不容许别人说他半句坏话，这是为什么呢？就因为歌星用歌声打动了歌迷，所以歌迷才把他当作了自己的偶像。
　　
　　作为老板，要想成为员工们的偶像，在具有相应业务才干的同时，必须努力提高自身修养，使自己的人格形成一种魅力，一旦这种魅力深入到员工们的心目当中，那就成为了员工们的偶像！而一旦成为员工们的偶像，在员工们犯错误时，你不用发怒别人也会觉得愧对于你这个老板，同样的，你无须去刻意地讨好某位员工，员工们也会说你好，最最主要的是，所有员工都会觉得为自己的偶像做事是一件非常快乐的事！