基于实证产业组织和人力资本理论的研究框架,笔者研究了在岗培训对于企业绩效和员工议价能力的影响。在岗培训作为企业人力资本积累的重要形式,对于企业竞争力的提升显得更为重要,企业在岗培训在提升企业人力资本积累水平的同时,也提升了员工技能,提高了员工议价能力。基于独特的中国制造业企业数据,笔者探究了中国制造业企业在岗培训对于企业生产率和员工议价能力的影响效应。在微观企业层面,在岗培训提高了企业TFP和职工工资,并且对于前者的效应显著大于后者,这一效应在不同所有制类型的企业之间差异明显。企业所在的不同规模城市差异也很显著,表明压制性工资结构的存在,劳动力市场选择效应降低了在岗培训对于企业绩效的影响。在传导机制方面,在岗培训提高了不同行业员工工资的议价能力,提高了企业员工工资。在岗培训已经成为中国制造业企业提升企业竞争力的重要方式。