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摘要：本文通过对企业文化进行深入分析，指出了其对于企业发展的重要意义。接着就企业思想政治工作的三大功能性应用做了相应的阐述并得出了企业文化与思想政治工作两者相辅相成、缺一不可的现实意义。最后就如何加强和完善企业文化和政治思想工作做出了相应指导性分析和论述。
关键词：企业文化、企业文化建设、思想政治工作、重要载体
中图分类号： C29 文献标识码： A 文章编号：
企业文化对于企业的重要意义
早在二十世纪的八十年代就有了对企业文化的专项研究。它的产生与当时美、日等国际经济竞争的加剧有着直接的关系。随着新世纪的到来，社会经济和知识有了爆炸式的发展，人们的生活水平和自身素质修养也有了飞速的提高。特别值得一提的是人们的工作环境和工作方式也产生了变化，这也导致人们对自身的生活和工作有了新的认识。基于这种情况，旧的企业管理制度的弊端彻底暴漏在空气中。随着社会的进步人们对企业文化也越来越重视起来。由此企业文化的研究在当前的年代十分盛行。
要知道，把人和人组合起来进行主体性劳动就构成了企业。由于企业所进行的所有的活动都是以人为主体来进行，所以说任何企业的经营也必然要人格化。不但如此，一个优秀的企业所进行制度策略和经营战略的制定和选择一定是在人的价值理念中体现，再通过企业文化来得以表现和传播。所以说，企业文化对于一个企业的发展有着重要的战略意义。我们也可以这么理解，它关乎着一个企业的企业生命力。首先来说企业文化是企业的灵魂。其次企业文化为企业各项制度和经营战略的实施提供了重要的向保障。接着企业文化是一个企业创新和发展的理念性基础。再者企业文化保证了企业活力。最后企业文化是对企业内部行为规范的一个重要约束。 总而言之，一个完善而优秀的企业文化对一个企业来说有着重要的影响。这点我们从我们从国际知名公司的运作上就能看的出来。举个例子来说吧，国际知名品牌惠普、IBM、松下等这些大公司中无疑都体现了尊重员工的个人价值与尊严的企业文化以及尊重员工、用户至上、追求卓越的管理理念。特别值得一提的是我国的知名企业大庆油田的铁人精神都不难发现其成功的秘诀就在于企业文化的力量。
思想政治工作对于企业的三大功能性作用
良好的企业运作要有过硬的思想政治工作来进行保障。要知道，我党的优良传统就是强大的思想政治工作。这是一个企业进行良性发展和建设完成各项年度指标任务的中心环节也是我们进行企业管理的强有力的理念性保障。企业的思想政治工作有着强力的三重功能性作用。首先来说它能够发挥思想政治工作的调节功能，构建和谐劳动关系 。我们要进行说明的是一个和谐稳定的劳动关系是企业得以生存和发展的基础性保障。但是如何构建这个和谐的劳动关系呢？这就要求我们要妥善细条和分配好各种企业内部的利益关系，做好广大职工的思想政治工作，提高个体间的思想觉悟水平。其次，思想政治做有强烈的极力左右和鼓舞作用，能够激发职工的创造性潜力。我们可以通过思想工作的种种途径对企业内部人员进行激励和鼓舞，努力开发好广大员工的创新潜力和奋斗热情。使之在工作中获得到三个特征：1、积极性；2、主动性；3创造性。只有我们充分发挥好企业员工的这些特质。我们的企业创造才能得以发挥，创造成果得以推广应用。最后要说的就是思想政治工作的凝聚功能。这是企业向心力的重要保障。企业向心力的重要性是无可置疑的。一个优秀的企业如果没有强大的企业向心力是不可能成为优秀企业的。因此，要增强企业向心力就必须要重视思想政治工作的开展须坚持立足实际、以人为本、融入中心、服务大局的原则，全心全意搞服务。 三、新时期下企业文化已经成为思想政治工作的重要载体
作为一门新兴学科来说，企业文化的深入研究时間还不是特别长。但是，它的出现立即就成为企业中的焦点。首先来说它的存在是企业中思想政治工作和经济工作的完美契合点。其次，在企业与员工在生产经营活动和适应企业生存环境变化过程中，培育形成的价值观体系的形成。
我国的社会主义企业文化产生于我国社会之一市场飞速发展的今天。企业自身的特点决定了企业文化的产生。这也是由以下几个因素所共同决定的：1、历史传统；2行业特点；3、人员素质；4、发展水平；5、历史时期。总而言之，企业文化与企业思想政治工作两者相辅相成，缺一不可。两者之间既有联系，又有区别，可以说是相辅相成、互相促进。企业文化成为思想政治工作的主要载体既是现实又成了必然。 企业精神是企业文化的基础和中心点。我们也可以这么理解，那就是企业文化它是一个中意识的形态。企业精神作为 企业团结全体员工为实现企业目标而奋斗的共同思想基础，是企业的灵魂和精神支柱。企业文化是围绕推动企业发展这个基本点来培养企业精神的，这既是企业文化的内涵，也是企业思想政治工作的内涵。
打造高素质团队，确保企业思想政治工作的顺利开展
近年来，我国社会化进程不断加快，斗转星移，改革开放也有了更深入的发展。到我们市场经济飞速发展的今天。社会环境的巨大变化也为我们新时期思想政治工作的开展带来了新机遇和挑战。如何在这一时期，保持干部职工思想上的与时俱进，确保职工队伍的健康发展，是对我们企业思想政治工作的开展提出的新挑战和新要求。 第一，要健全机制，让思想政治工作开展制度化、经常化。 这里要指出的深化并且细化各种规章制度是我们思想政治工作得以顺利开展的基本保障。首先是领导机制。其次是培训教育机制。最后是激励机制。第二，要多措并举，让思想政治工作开展更有实效性。这里要补充的是三种教育模式。一是理想信念教育。二是典型教育。三是警示教育。 第三，要人性化的开展思想政治工作，善待员工。这里有三方面的内容：1、关心干部职工疾苦，解除干部职工后顾之忧；2、关心干部职工劳逸；3、关心干部职工进步。第四，要加强领导干部素质培养使其有预见的开展思想政治工作。
加强企业文化建设，推动思想政治工作的加强与改进
总而言之，企业思想政治工作与企业文化可以功能互补、相得益彰。在日常工作中，企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作在企业的三个文明建设中更有作为。同时，企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵，确保建设先进的企业文化使其更具效力。总之，两者相结合形成合力，效能无穷。第一要加强企业形象宣传，促进企业思想政治工作同经济工作有效结合。第二要确立具有企业个性的企业精神，促进思想政治工作在新形势下搞活做实。第三要丰富职工文化生活，促进思想政治工作广泛开展。第四要完善企业的文化设施，促进企业思想政治工作向深层次发展
在新时期的今天我们要加强和改进思想政治工作，建设先进的企业文化，并使两者有机地结合在一起以充分发挥合力效能，这也是体现企业综合优势的重要保障。
参考文献：
［1］杨秋霞，岳永利.正确处理企业文化建设与思想政治工作的关系.胜利油田师范专科学校学报，2002，（2）. ［2］李卫橄.人·思想政治工作·企业文化建设.中外企业文化，2004,(7).
［3］王贵明.企业文化建设与思想政治工作自议.理论嚓望，2007,(4).
［4］马俊才.企业文化与企业思想政治工作［M］.北京：中国广播电视出版社，1991.
［5］盛宇华.企业思想政治工作的软管理模式［M］.北京：改革出版社，1998.
［6］张耀灿，陈万柏.思想政治教育学原理［M］.北京：高等教育出版社，2001.
［7］陈万柏.思想政治教育载体论［M］.武汉：湖北人民出版社，2003.
关键词：企业文化、企业文化建设、思想政治工作、重要载体
中图分类号： C29 文献标识码： A 文章编号：
企业文化对于企业的重要意义
早在二十世纪的八十年代就有了对企业文化的专项研究。它的产生与当时美、日等国际经济竞争的加剧有着直接的关系。随着新世纪的到来，社会经济和知识有了爆炸式的发展，人们的生活水平和自身素质修养也有了飞速的提高。特别值得一提的是人们的工作环境和工作方式也产生了变化，这也导致人们对自身的生活和工作有了新的认识。基于这种情况，旧的企业管理制度的弊端彻底暴漏在空气中。随着社会的进步人们对企业文化也越来越重视起来。由此企业文化的研究在当前的年代十分盛行。
要知道，把人和人组合起来进行主体性劳动就构成了企业。由于企业所进行的所有的活动都是以人为主体来进行，所以说任何企业的经营也必然要人格化。不但如此，一个优秀的企业所进行制度策略和经营战略的制定和选择一定是在人的价值理念中体现，再通过企业文化来得以表现和传播。所以说，企业文化对于一个企业的发展有着重要的战略意义。我们也可以这么理解，它关乎着一个企业的企业生命力。首先来说企业文化是企业的灵魂。其次企业文化为企业各项制度和经营战略的实施提供了重要的向保障。接着企业文化是一个企业创新和发展的理念性基础。再者企业文化保证了企业活力。最后企业文化是对企业内部行为规范的一个重要约束。 总而言之，一个完善而优秀的企业文化对一个企业来说有着重要的影响。这点我们从我们从国际知名公司的运作上就能看的出来。举个例子来说吧，国际知名品牌惠普、IBM、松下等这些大公司中无疑都体现了尊重员工的个人价值与尊严的企业文化以及尊重员工、用户至上、追求卓越的管理理念。特别值得一提的是我国的知名企业大庆油田的铁人精神都不难发现其成功的秘诀就在于企业文化的力量。
思想政治工作对于企业的三大功能性作用
良好的企业运作要有过硬的思想政治工作来进行保障。要知道，我党的优良传统就是强大的思想政治工作。这是一个企业进行良性发展和建设完成各项年度指标任务的中心环节也是我们进行企业管理的强有力的理念性保障。企业的思想政治工作有着强力的三重功能性作用。首先来说它能够发挥思想政治工作的调节功能，构建和谐劳动关系 。我们要进行说明的是一个和谐稳定的劳动关系是企业得以生存和发展的基础性保障。但是如何构建这个和谐的劳动关系呢？这就要求我们要妥善细条和分配好各种企业内部的利益关系，做好广大职工的思想政治工作，提高个体间的思想觉悟水平。其次，思想政治做有强烈的极力左右和鼓舞作用，能够激发职工的创造性潜力。我们可以通过思想工作的种种途径对企业内部人员进行激励和鼓舞，努力开发好广大员工的创新潜力和奋斗热情。使之在工作中获得到三个特征：1、积极性；2、主动性；3创造性。只有我们充分发挥好企业员工的这些特质。我们的企业创造才能得以发挥，创造成果得以推广应用。最后要说的就是思想政治工作的凝聚功能。这是企业向心力的重要保障。企业向心力的重要性是无可置疑的。一个优秀的企业如果没有强大的企业向心力是不可能成为优秀企业的。因此，要增强企业向心力就必须要重视思想政治工作的开展须坚持立足实际、以人为本、融入中心、服务大局的原则，全心全意搞服务。 三、新时期下企业文化已经成为思想政治工作的重要载体
作为一门新兴学科来说，企业文化的深入研究时間还不是特别长。但是，它的出现立即就成为企业中的焦点。首先来说它的存在是企业中思想政治工作和经济工作的完美契合点。其次，在企业与员工在生产经营活动和适应企业生存环境变化过程中，培育形成的价值观体系的形成。
我国的社会主义企业文化产生于我国社会之一市场飞速发展的今天。企业自身的特点决定了企业文化的产生。这也是由以下几个因素所共同决定的：1、历史传统；2行业特点；3、人员素质；4、发展水平；5、历史时期。总而言之，企业文化与企业思想政治工作两者相辅相成，缺一不可。两者之间既有联系，又有区别，可以说是相辅相成、互相促进。企业文化成为思想政治工作的主要载体既是现实又成了必然。 企业精神是企业文化的基础和中心点。我们也可以这么理解，那就是企业文化它是一个中意识的形态。企业精神作为 企业团结全体员工为实现企业目标而奋斗的共同思想基础，是企业的灵魂和精神支柱。企业文化是围绕推动企业发展这个基本点来培养企业精神的，这既是企业文化的内涵，也是企业思想政治工作的内涵。
打造高素质团队，确保企业思想政治工作的顺利开展
近年来，我国社会化进程不断加快，斗转星移，改革开放也有了更深入的发展。到我们市场经济飞速发展的今天。社会环境的巨大变化也为我们新时期思想政治工作的开展带来了新机遇和挑战。如何在这一时期，保持干部职工思想上的与时俱进，确保职工队伍的健康发展，是对我们企业思想政治工作的开展提出的新挑战和新要求。 第一，要健全机制，让思想政治工作开展制度化、经常化。 这里要指出的深化并且细化各种规章制度是我们思想政治工作得以顺利开展的基本保障。首先是领导机制。其次是培训教育机制。最后是激励机制。第二，要多措并举，让思想政治工作开展更有实效性。这里要补充的是三种教育模式。一是理想信念教育。二是典型教育。三是警示教育。 第三，要人性化的开展思想政治工作，善待员工。这里有三方面的内容：1、关心干部职工疾苦，解除干部职工后顾之忧；2、关心干部职工劳逸；3、关心干部职工进步。第四，要加强领导干部素质培养使其有预见的开展思想政治工作。
加强企业文化建设，推动思想政治工作的加强与改进
总而言之，企业思想政治工作与企业文化可以功能互补、相得益彰。在日常工作中，企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作在企业的三个文明建设中更有作为。同时，企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵，确保建设先进的企业文化使其更具效力。总之，两者相结合形成合力，效能无穷。第一要加强企业形象宣传，促进企业思想政治工作同经济工作有效结合。第二要确立具有企业个性的企业精神，促进思想政治工作在新形势下搞活做实。第三要丰富职工文化生活，促进思想政治工作广泛开展。第四要完善企业的文化设施，促进企业思想政治工作向深层次发展
在新时期的今天我们要加强和改进思想政治工作，建设先进的企业文化，并使两者有机地结合在一起以充分发挥合力效能，这也是体现企业综合优势的重要保障。
参考文献：
［1］杨秋霞，岳永利.正确处理企业文化建设与思想政治工作的关系.胜利油田师范专科学校学报，2002，（2）. ［2］李卫橄.人·思想政治工作·企业文化建设.中外企业文化，2004,(7).
［3］王贵明.企业文化建设与思想政治工作自议.理论嚓望，2007,(4).
［4］马俊才.企业文化与企业思想政治工作［M］.北京：中国广播电视出版社，1991.
［5］盛宇华.企业思想政治工作的软管理模式［M］.北京：改革出版社，1998.
［6］张耀灿，陈万柏.思想政治教育学原理［M］.北京：高等教育出版社，2001.
［7］陈万柏.思想政治教育载体论［M］.武汉：湖北人民出版社，2003.