危机之下，尽管基层党组织实施的“党员先锋模范工程”不乏榜样，但在不少企业、社区及地方，这种“党员先锋模范工程”更像是一种“形式”或“口号”，究其原因，主要有：有的基层党组织的不少党员带着临时打工观念，干好干差都是为老板打工，所以只求得过且过不愿当榜样；有的党员怀有吃亏心理，觉得当榜样要付出“代价”，所以不愿劳心劳力勇当榜样；有的党员，虽然有當榜样之心，却找不到一个发挥榜样作用的平台。
　　所以，基层党组织要发挥好“树标杆”作用，不妨从以下几个方面着手：
　　第一，搭建平台。基层党组织要给党员搭建发挥先锋模范作用的“平台”，这是“树标杆”的前提。在企业、在农村、在社区，基层党组织只有搭建起了“节能增效示范岗”、“返乡创业示范星”、“下岗再就业排头兵”等平台，党员在发挥先锋模范作用时，才能找到抓手，而不致于想当“先进”却找不到“楼梯”。
　　第二，择优上岗。基层党组织在寻找“榜样”时，一定要注意选择好苗子，这是“树标杆”的关键。好苗子应具备三个条件：业务拔尖。这样的标杆才能成为引领本专业的行家能手；勤奋上进。这样的标杆才能敬业爱岗、恪尽职守、勇挑重担、无私奉献，争创一流；团结群众。这样的标杆才能和群众打成一片，像磁铁一样对周边事物具有吸附力。
　　第三，准确选题。在哪方面、哪个环节有所突破，这是“树标杆”卓有成效的保证。这要根据金融危机下的各种“病灶”来对症下药。基层党组织在选题立项时应遵循四个原则：突出促进就业、增产增效、节能降耗、自主创新等特点；有科学性、针对性、可行性、操作性；达到党员有责任目标，支部有活动主题，党委能统揽全局的要求；做好信息收集、记录和分析。
　　第四，责任机制。制度健全，措施得力，这是保证“树标杆”深入开展的根本。基层党组织应结合企业、社区、乡镇的特点建立责任机制，党委、总支、支部和党小组层层签订责任书，把“党员先锋模范工程”纳入党建工作考核体系，把开展“树标杆”工程的责任落实到每个基层党组织和党员身上，实行严格的考核、评比。通过责任机制，确保党员先锋模范作用的充分发挥。