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随着深化国有企业改革工作的不断推进,国有企业建立起一套更加贴近市场化的薪酬分配的需求更加迫切,薪酬改革成为加快企业转型升级,调动干部职工主观能动性的助推器,它不仅涉及到公平的问题,还关乎效率和发展质量等方面的问题。本文从薪酬理论出发,对国有企业薪酬分配管理中存在的弊端进行分析,并提出相应的解决对策。