【摘 要】
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一、绩效管理体系升级的背景1.分类差异化管理是电网企业深化改革与机制创新的要求《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》提出“分类推进国有企业改革”。作为特
【机 构】
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国家电网有限公司人力资源部,北京华夏基石企业管理咨询有限公司
【基金项目】
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国家电网有限公司2017年管理咨询项目“关于分类管理和差异化业绩考核指标体系和薪酬激励机制研究”的阶段性成果.
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一、绩效管理体系升级的背景1.分类差异化管理是电网企业深化改革与机制创新的要求《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》提出“分类推进国有企业改革”。作为特定功能类央企,国家电网有限公司(以下简称国网公司)下辖70多家分子公司及直属单位,且所属行业与各自发展阶段差异大,如何有效实施分类管理,激发各个基层主体的活力,需要公司主动顺应发展趋势.
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