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预防人才的流失成为人力资源管理中的一项重要职能，保持组织内部适当的人力资源存量，保证组织正常发展的需要，对组织内部的人才管理提高到前所未有的高度。但对于什么是人才流失，如何进行人才流失的危机管理，仍然是目前我国企业中面对的艰巨问题。文章针对这一问题，根据企业发展的要求和人才流失的矛盾，提出了人才流失的危机管理思路。