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在现代公司制企业里，所有权和经营权分离，高管人员直接参与企业的生产经营管理，对企业投资和经营的绩效负最终责任。在经济人具有自利性这一假设前提下，对高管人员进行激励与约束，以避免其“逆向选择”和机会主义行为。提升公司业绩和增加股东财富是重大问题。．本文引入“在职消费”，从高管控制权收益这一更广、泛的视角．利用上海证券交易所A股上市公司2008～2010年的相关数据分别从高管人员货币薪酬、在职消费、控制权收益探讨了三者与公司绩效的关系。并建立相关模型对他们之间的关系进行多元线性回归并作出分析。最后从完善高管的