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在企业文化建设中,尚处于对航运文化探索阶段的中国中小型航运企业,存在认识和执行上的一些误区。比如,安全管理口号化、文化氛围表象化,宣传学习人格化等。本文通过分析产生误区的原因,并对照企业文化基本建设方法提出,现阶段中国中小型航运企业应通过树立企业价值观、培养学习型团队、塑造企业凝聚力,坚持与时俱进的创新,更好地推进中小型航运企业的文化软实力建设。