【摘 要】
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人力资源管理绩效考核在体制内单位占据着重要的地位，它直接关系到每一个体制内人员的切身利益。事业单位是我国体制单位的重要组成部分，它为广大群众提供了公共利益和公共服务。但是，当下事业单位内各方面也存在着不足之处，文章分析了事业单位人力资源管理绩效考核的必要性、绩效考核现状、绩效考核效率不足的原因以及提高事业单位人力资源管理绩效考核的对策，为事业单位人力资源管理效率提升以及绩效考核策略提出一些合理化建
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人力资源管理绩效考核在体制内单位占据着重要的地位，它直接关系到每一个体制内人员的切身利益。事业单位是我国体制单位的重要组成部分，它为广大群众提供了公共利益和公共服务。但是，当下事业单位内各方面也存在着不足之处，文章分析了事业单位人力资源管理绩效考核的必要性、绩效考核现状、绩效考核效率不足的原因以及提高事业单位人力资源管理绩效考核的对策，为事业单位人力资源管理效率提升以及绩效考核策略提出一些合理化建议。
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社会的高速运转,带来的不仅仅是经济增长,随之而来的还有被破坏的生态环境。然而,由于农村环境人口密度小,环保意识弱,同时又急需大力发展经济,部分城市污染开始向农村转移,导致环境问题在农村日益凸显。农民利益和农村的环境问题息息相关,农村环境问题还会影响到该地区的社会和谐以及农业发展的可持续性。现在,不论是三农工作的落实,还是推动农村多元化发展、振兴乡村,农村环境问题都必须得到有效治理。因此,加强农村环
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