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随着世界人口老年化问题的日益逼近，老年问题越来越引起人们的重视，但大部分学者和专家把研究的视角都放在了老年人的生活，娱乐，社会保障和社会心理等方面，而对老年人力资源的开发和利用却讨论较少，本文试图从人力资源的角度，探索解决我国老年问题的对策。本文在对我国老年人力资源的现状进行描述的基础上，分析了开发和利用我国老年人力资源的可行性和必要性，最后对如何开发和利用老年人力资源提出了作者的建议。