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摘 要：从文化入手抓好煤炭企业党建工作有利于提高对马克思主义科学性进行更加深入的认知。在新形势的发展下，扩大党建工作的参与面、提高党建工作的实效性、抓好党建工作的着力点是现阶段煤炭企业党建工作努力的重要方向。积极营造和谐文化、学习文化、敬业文化、廉政文化，通过党建工作与文化建设之间的融合使其得到最终实现，从而能够更好的为企业发展服务。
关键词：文化；煤炭企业；党建工作
加强党建工作的运行有利于更好的践行马克思主义政党的先进性。从文化的角度增强党建工作的针对性，可以更好的抓住党建工作的时代性。基层党建工作的内容应该在实践中不断得到创新与发展，扩大党员的参与面，提高党建工作的时效性，不断增强党建工作的战斗力、凝聚力和创造力。面对新的任务与形式，怎样改进和增强企业党组织建设成为摆在党员干部面前的一个重要课题。
一、煤炭企业新形势下文化建设工作在党建工作中的作用
（一）文化建设在企业党建工作中进行的必要性
现代企业制度随着时代的发展已经得到了逐步完善，在煤炭企业中分配制度、经营机制、领导体制等方面都已经发生了相应的变化。在这样的背景下，在企业党建工作中需要及时建立起新的工作机制，做到与现代的企业制度相适应。想要建立起新的工作机制，首先要将文化建设与党建工作进行有机的结合，使企业文化建设可以更好的为党建工作服务。
经过大量的实践证明，要想做一流的企业，就要要重视企业文化建设。在企业管理中坚持以人为本的理念，不断对员工实现自身超越进行鼓励。现在企业文化建设带的重要性已经很多企业管理者已经有了充分的认识，很多企业家追求企业文化建设，期望达到企业管理的最高境界。党建工作在新的历史条件下已经成为企业管理中至关重要的组成部分，在发扬优良传统的前提下，企业文化建设融合了新的理念，党建工作的扩展现在正面临着严峻的新挑战。所以在企业中党建工作现在的趋势就是将企业文化融入到企业党建中，企业党建工作应该与企业管理发展要求相适应，与文化建设的新领域相融合，进而使党建工作能够真正的焕发出应有的活力。
（二）企业文化建设和企业党建工作的相关性
很显然，企业文化建设与企业党建工作是两项不同的工作，并且分别拥有不同的含义与概念。但是，在实际的操作中它们之间又存在很多相似的地方，这些相似点主要表现在：
1.对象相同
企业发展的关键就在于对员工才能与力量的激发。企业党建工作和文化建设工作的对象都是人，党建工作主要是通过思想政治工作使人受到鼓舞，使员工的伟大理想得到激发，进而树立起正确的价值观、世界观和人生观，在党建工作中可以通过教育、疏导以及说服等方式使员工的思想意识得到相应的提高，进而在精神文明、道德情操等方面提高员工的素质。相同的，企业文化建设的工作对象也是人，它主要注重的是人的精神积淀和塑造。
2.途径相同
二者都属于意识形态领域的工领域作，通过一定的精神作用和思想作用引导员工的行为，进而达到实现组织目标的目的。
3.功能相同
二者都具有凝聚功能和导向功能，通过党建工作和文化建设可以激发员工的创造性、主动性和积极性。另外，二者都具有一定的效益功能、传承功能、约束功能以及协调功能。
4.方向一致
二者都属于意识形态的范畴，同时为经济基础服务。不管是党建工作还是文化建设在操作中都要坚持党的领导。
可以说企业党建工作和文化建设中是你中有我、我中有你的关系。它们的任务都是围绕企业生产的发展目标和经营活动使员工的积极性和主动性得到最大程度的调动，进而实现效益的最大化和目标的最佳化。二者在思想方法上都强调以人为本，重视员工精神的作用。
企业党建工作与文化建设工作之间存在一定的必然联系，二者在指导思想层面都是导向性与先进性的体现，在组织结构层面都能够体现一定的人员构成交叉性和系统性，在实践主体上都能体现参与性和群众性，在效力发挥上都可以体现实效性和人本性。
二、分析企業文化建设与企业党建工作之间的促进与结合
（一）找准企业党建工作和企业文化建设之间的立足点
在通常情况下，人们会认为企业文化就是指企业的文化活动，而实际上，企业文化是指在企业中经过长期的实践凝聚起来的一种氛围，比如企业精神、企业价值观等等，甚至包括员工所认同的行为方式和道德方式。企业文化具有一定的导向、约束、激励、凝聚的功能，通过员工素质的提高调动员工的积极性，在企业活动中强调活力和团队精神。企业文化的表现形式包括通过惩罚、奖励、技术、制度等手段对人员进行管理，在此基础上还融入了人不能管理的因素，通过自我约束机制的建立引导员工的行为，使员工都能为实现共同的企业目标而协调奋斗、同舟共济。另外，除了上面提到的这些特点之外，企业文化在实践上要与社会主义精神文明建设协调一致。
（二）找准企业党建工作与企业文化建设之间的目标点
企业文化包括精神文明与物质文明两个方面，在企业文化建设工作中，我们要不断壮大企业群体意识，在精神文明得到构建的同时，推动企业生产发展、技术进步、管理进步，进而提高企业的经济效益，实现社会效益，最终实现物质文明与精神文明的双丰收。党建工作中开展的一系列活动不但在党内的工作领域而且要覆盖整个企业，在活动中将党建工作切实的做好，对党员有促进于规范的作用，同时对群众有影响与带动的作用，相信只要党员与党组织的作用发挥的好，就可以促进企业各项目标的最终实现。
结论：综上所述，煤炭企业中的党建工作要以组织建设、思想建设、制度建设以及防腐倡廉建设为基准，构建起完整科学的工作体系，在企业文化建设和党建工作中要重视软实力、软环境的提升与培育。文化软实力与软环境是促进党建各项事业取得胜利的重要条件，可以更好的促进党组织建设的发展。
参考文献：
[1]贾慧芳. 加强新形势下煤炭企业党建工作的几点思考[J]. 太原城市职业技术学院学报，2012，（7）.
[2]朱国民. 论企业建设中党建工作水平提高的分析[J]. 东方企业文化，2012，（12）.
[3]以目标管理为导向的党建绩效工作体系[A]. .2010煤炭企业管理现代化创新成果集（下）[C]，2011（6）.
关键词：文化；煤炭企业；党建工作
加强党建工作的运行有利于更好的践行马克思主义政党的先进性。从文化的角度增强党建工作的针对性，可以更好的抓住党建工作的时代性。基层党建工作的内容应该在实践中不断得到创新与发展，扩大党员的参与面，提高党建工作的时效性，不断增强党建工作的战斗力、凝聚力和创造力。面对新的任务与形式，怎样改进和增强企业党组织建设成为摆在党员干部面前的一个重要课题。
一、煤炭企业新形势下文化建设工作在党建工作中的作用
（一）文化建设在企业党建工作中进行的必要性
现代企业制度随着时代的发展已经得到了逐步完善，在煤炭企业中分配制度、经营机制、领导体制等方面都已经发生了相应的变化。在这样的背景下，在企业党建工作中需要及时建立起新的工作机制，做到与现代的企业制度相适应。想要建立起新的工作机制，首先要将文化建设与党建工作进行有机的结合，使企业文化建设可以更好的为党建工作服务。
经过大量的实践证明，要想做一流的企业，就要要重视企业文化建设。在企业管理中坚持以人为本的理念，不断对员工实现自身超越进行鼓励。现在企业文化建设带的重要性已经很多企业管理者已经有了充分的认识，很多企业家追求企业文化建设，期望达到企业管理的最高境界。党建工作在新的历史条件下已经成为企业管理中至关重要的组成部分，在发扬优良传统的前提下，企业文化建设融合了新的理念，党建工作的扩展现在正面临着严峻的新挑战。所以在企业中党建工作现在的趋势就是将企业文化融入到企业党建中，企业党建工作应该与企业管理发展要求相适应，与文化建设的新领域相融合，进而使党建工作能够真正的焕发出应有的活力。
（二）企业文化建设和企业党建工作的相关性
很显然，企业文化建设与企业党建工作是两项不同的工作，并且分别拥有不同的含义与概念。但是，在实际的操作中它们之间又存在很多相似的地方，这些相似点主要表现在：
1.对象相同
企业发展的关键就在于对员工才能与力量的激发。企业党建工作和文化建设工作的对象都是人，党建工作主要是通过思想政治工作使人受到鼓舞，使员工的伟大理想得到激发，进而树立起正确的价值观、世界观和人生观，在党建工作中可以通过教育、疏导以及说服等方式使员工的思想意识得到相应的提高，进而在精神文明、道德情操等方面提高员工的素质。相同的，企业文化建设的工作对象也是人，它主要注重的是人的精神积淀和塑造。
2.途径相同
二者都属于意识形态领域的工领域作，通过一定的精神作用和思想作用引导员工的行为，进而达到实现组织目标的目的。
3.功能相同
二者都具有凝聚功能和导向功能，通过党建工作和文化建设可以激发员工的创造性、主动性和积极性。另外，二者都具有一定的效益功能、传承功能、约束功能以及协调功能。
4.方向一致
二者都属于意识形态的范畴，同时为经济基础服务。不管是党建工作还是文化建设在操作中都要坚持党的领导。
可以说企业党建工作和文化建设中是你中有我、我中有你的关系。它们的任务都是围绕企业生产的发展目标和经营活动使员工的积极性和主动性得到最大程度的调动，进而实现效益的最大化和目标的最佳化。二者在思想方法上都强调以人为本，重视员工精神的作用。
企业党建工作与文化建设工作之间存在一定的必然联系，二者在指导思想层面都是导向性与先进性的体现，在组织结构层面都能够体现一定的人员构成交叉性和系统性，在实践主体上都能体现参与性和群众性，在效力发挥上都可以体现实效性和人本性。
二、分析企業文化建设与企业党建工作之间的促进与结合
（一）找准企业党建工作和企业文化建设之间的立足点
在通常情况下，人们会认为企业文化就是指企业的文化活动，而实际上，企业文化是指在企业中经过长期的实践凝聚起来的一种氛围，比如企业精神、企业价值观等等，甚至包括员工所认同的行为方式和道德方式。企业文化具有一定的导向、约束、激励、凝聚的功能，通过员工素质的提高调动员工的积极性，在企业活动中强调活力和团队精神。企业文化的表现形式包括通过惩罚、奖励、技术、制度等手段对人员进行管理，在此基础上还融入了人不能管理的因素，通过自我约束机制的建立引导员工的行为，使员工都能为实现共同的企业目标而协调奋斗、同舟共济。另外，除了上面提到的这些特点之外，企业文化在实践上要与社会主义精神文明建设协调一致。
（二）找准企业党建工作与企业文化建设之间的目标点
企业文化包括精神文明与物质文明两个方面，在企业文化建设工作中，我们要不断壮大企业群体意识，在精神文明得到构建的同时，推动企业生产发展、技术进步、管理进步，进而提高企业的经济效益，实现社会效益，最终实现物质文明与精神文明的双丰收。党建工作中开展的一系列活动不但在党内的工作领域而且要覆盖整个企业，在活动中将党建工作切实的做好，对党员有促进于规范的作用，同时对群众有影响与带动的作用，相信只要党员与党组织的作用发挥的好，就可以促进企业各项目标的最终实现。
结论：综上所述，煤炭企业中的党建工作要以组织建设、思想建设、制度建设以及防腐倡廉建设为基准，构建起完整科学的工作体系，在企业文化建设和党建工作中要重视软实力、软环境的提升与培育。文化软实力与软环境是促进党建各项事业取得胜利的重要条件，可以更好的促进党组织建设的发展。
参考文献：
[1]贾慧芳. 加强新形势下煤炭企业党建工作的几点思考[J]. 太原城市职业技术学院学报，2012，（7）.
[2]朱国民. 论企业建设中党建工作水平提高的分析[J]. 东方企业文化，2012，（12）.
[3]以目标管理为导向的党建绩效工作体系[A]. .2010煤炭企业管理现代化创新成果集（下）[C]，2011（6）.