宝钢劳动工资制度的改革(二) 劳动体制改革的四个方面

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宝钢在进行劳动工资制度改革中,对劳动体制改革的做法:一是改变"大而全"的状况。凡是通过专业化社会协作能办的事,公司内坚决不搞,由社会承办。二是精简机构。凡是集团公司没有处室管理的事,二级
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