【摘 要】
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新市民人文素质内涵丰富,新市民是原籍不在当地,因工作或上学等各种原因来到一个城市的各种群体的集合统称。新市民是宜昌服务行业的主力军和生力军,企业需要有高人文素质的员工,企业负责人非常看重员工的忠诚度和诚信,员工的人品是企业发展和个人成长的核心要素,服务业新市民人文素质的提高势在必行。本文以宜昌区域服务业新市民人文素质的调查为背景,对调研的基本情况和问卷调查结果进行了分析,重点探讨了提升服务业新市民人文素质的对策,目的在于通过本次调研为其他地方新市民人文素质的提高提供参考借鉴。
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新市民人文素质内涵丰富,新市民是原籍不在当地,因工作或上学等各种原因来到一个城市的各种群体的集合统称。新市民是宜昌服务行业的主力军和生力军,企业需要有高人文素质的员工,企业负责人非常看重员工的忠诚度和诚信,员工的人品是企业发展和个人成长的核心要素,服务业新市民人文素质的提高势在必行。本文以宜昌区域服务业新市民人文素质的调查为背景,对调研的基本情况和问卷调查结果进行了分析,重点探讨了提升服务业新市民人文素质的对策,目的在于通过本次调研为其他地方新市民人文素质的提高提供参考借鉴。
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