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“主体间性”是交往理论的核心范畴，打破了占有式主体的封闭性，体现了主体与主体之间以“交互主体”为中心的一致性。企业文化从本质上说是一种交往行为，企业文化建设的过程就是交往中人文精神形成的过程。主体间性视域下的企业文化建设体现了人本性、平等性、发展性和进取性的特点，并为企业文化建设提供了激发员工主体性、突出文化个性和以员工为中心的实现途径。