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回顾中山大学中山医学院实验技术队伍结构调整、岗位核编与岗位聘任：采取分类指导、科学设岗、细化岗位职责、推行流动编制等方式,在初次岗位调整中实现合校前后的平稳过渡,并通过新时期的岗位聘任实现＂身份管理＂转向＂岗位管理＂。
综合性大学医学实验技术岗位聘任改革实践与思考
【摘 要】
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回顾中山大学中山医学院实验技术队伍结构调整、岗位核编与岗位聘任：采取分类指导、科学设岗、细化岗位职责、推行流动编制等方式,在初次岗位调整中实现合校前后的平稳过渡,并
【机 构】
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中山大学中山医学院
【出 处】
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中国高等医学教育
【发表日期】
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2010年10期
【基金项目】
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广东省科技厅软科学研究项目“创新型医学人才培养模式研究”（2007B070900039）, 中山大学实验教学研究（改革）基金“研究型大学医学实验教学大平台建设”（YJ200820）
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