【摘 要】
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对于人力资源开发和利用来说,企业人力资源应该遵循以人为本的思想来进行规划,要在人力资源体系中塑造竞争上岗机制和员工绩效考评淘汰机制,更要打造员工激励奖励制度,并且能
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对于人力资源开发和利用来说,企业人力资源应该遵循以人为本的思想来进行规划,要在人力资源体系中塑造竞争上岗机制和员工绩效考评淘汰机制,更要打造员工激励奖励制度,并且能够重视员工的培训和发展,如此使人力资源得到更好的发展。
For the development and utilization of human resources, human resources should follow the people-oriented thinking to plan, to create competitive system in the human resources system and staff performance appraisal mechanism to eliminate, but also to create employee incentive and reward system, and can attach importance to employees Training and development so that human resources can be better developed.
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