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合理的薪酬体系是一种最基本的激励方法，它是关系到员工生存与发展的一个重要指标，同时也是企业发展所必须考虑的一个重要因素。合理的薪酬体系不仅对员工的发展至关重要，而且对企业管理效率的提升具有不可估量的促进作用。根据（2005·千户民营企业经营者问卷跟踪调查报告》结果显示，民营企业对国民经济的贡献率超过60％；民营经济在国民经济中已占有举足轻重的地位。但在经济基础较为薄弱的西部地区，民营企业在对员工的薪酬管理上还没有形成适合西部地区民营企业发展的科学合理的薪酬体系，薪酬主要受管理者个人的主观支配，具