论文部分内容阅读
对国企人力资源工作现状进行简单阐述,说明其中存在的问题并对人力资源创新提出策略建议,总结人力资源创新的关键.创新是国企人力资源工作发展的不竭动力,只有管理思想、管理策略、管理机制的同时创新,才能保证人力资源工作的有效性.
国企人力资源的现状及创新探究
【摘 要】
：
对国企人力资源工作现状进行简单阐述,说明其中存在的问题并对人力资源创新提出策略建议,总结人力资源创新的关键.创新是国企人力资源工作发展的不竭动力,只有管理思想、管理
【机 构】
：
武钢集团鄂钢公司技木中心,湖北鄂州,436000
【出 处】
：
人才资源开发
【发表日期】
：
2016年10期
其他文献
【摘要】兴趣是一个人倾向于认识、研究获得某种知识的心理特征，是可以推动人们求知的一种内在力量。学生对某一学科有兴趣，就会持续地专心致志地钻研它，从而提高学习效果。从对学习的促进来说，兴趣可以成为学习的原因；从由于学习产生新的兴趣和提高原有兴趣来看，兴趣又是在学习活动中产生的，可以作为学习的结果。所以，学习兴趣既是学习的原因，又是学习的结果。 【关键词】兴趣动力情境 中图分类号：G4 文献标识码
本文从一例厌学心理咨询入手,主要采用认知行为法、阳性强化法等治疗技术,使来访者显著改善因体像障碍引发的恶劣心境和学习兴趣不高的现象,减轻自卑感,提高自信心,促进来访
当今学校教育,体育课的位置越来越重要,新课标下,小学体育课的周节数仅次于语文课,学生的身体健康得到了很高的重视,而且国家每年9月至12月都会在全国范围内普查学生健康体质
随着课堂教学改革的逐步深化,新的数学教学思想如润物的春雨慢慢潜入我们的课堂.回想这几年家乡的小学走过的课改之路,也有曲折和坎坷,作为一线老师,我有很多感触.在前几年,
期刊
在新课程标准的引领下,小学数学课堂在重视小学生全面发展基础上,强化了对小学生自主学习能力、合作探究能力和创新能力的培养,这对新时期的教师提出了更深刻的要求,要求教师
国有企业人力管理环境关键因素的识别具有重要意义,其决定国有企业人力资源管理的战略定位和方向性决策,制约与其他管理系统的契合和有序程度,影响人力资源管理各职能要素的