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在人力资源日益成为企业核心竞争力的今天，如何留住优秀的企业经营者并进一步激发其潜能为企业及社会创造更大的效益，成为现代企业管理的焦点和难点问题，本文基于企业经营者的特征，进一步探讨了企业经营者的心理预期，并针对这些特征和心理预期提出了相应的激励策略。
企业经营者心理预期及长效激励问题的探析
【摘 要】
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在人力资源日益成为企业核心竞争力的今天，如何留住优秀的企业经营者并进一步激发其潜能为企业及社会创造更大的效益，成为现代企业管理的焦点和难点问题，本文基于企业经营者的特
【机 构】
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内蒙古民族大学经济管理学院
【出 处】
：
内蒙古农业大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2009年2期
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