【摘 要】
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在企业日常发展过程中经常会存在劳动争议的问题,为了使劳动争议能够得到妥善的解决,需要从人力资源管理的角度上明确劳动争议产生的特点以及原因.大多数情况下劳动争议主要
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在企业日常发展过程中经常会存在劳动争议的问题,为了使劳动争议能够得到妥善的解决,需要从人力资源管理的角度上明确劳动争议产生的特点以及原因.大多数情况下劳动争议主要是由于企业规章制度的不健全和人力资源管理模式的不完善而导致的,因此在实际工作中为了预防出现劳动争议问题的发生,需要通过科学的人力资源管理模式,规范企业当前的规章制度,健全劳动合同管理的力度,从而实现人力资源的优化性配置,建立科学而有效的劳动争议处理方法.
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