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高校的主体力量是教师,中心任务是教学科研。所以,我们主要对高校人事管理制度改革中选人用人制度和分配制度两大关键环节的改革进行分析研究。l 高校选人用人制度改革一是构建科学的择优劣汰机制。实践证明，我们应根据不同类型、不同层次、不同岗位的职务特点，通过民主评议、民意测验、实绩考核等方法，对评议不合格的干部实行待岗、转岗、辞职或降职等，对不称职、不胜任的干部及时准确地调整，建立干部能“下”的运行机制。建立领导干部任期制、任职试用期制、部分领导职务聘任制等一系列规章制度。