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本文对不同性别职工享有不同退休年龄与不同分房权进行了经济分析，指出由于退休年龄不同扩大了女性劳动力市场的供求矛盾，降低了女性劳动力的收入水平，且文化水平越高收入水平的降低程度也越高。男性职工享有分房权，女性职工不享有分房权说明：单位没有把女性职工创造的价值中应当分配给她们的部分全部支付给她们，而是将剩余部分集中起来，又以居民住房形式在男性职工中进行再分配。随着住房条件的改善，不享有住房权的经济损失呈扩大趋势。