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摘要：建筑行业的发展和企业内部的管理有着直接的联系，在企业的发展中，职工的工作态度能够有效的促进企业的健康发展，本文根据当前建筑行业的发展形势，将建筑企业职工思想政治工作的开展途径深入探索。
关键词：建筑企业 思想政治工作 职工积极性
建筑企业在进行工程的施工建设中，不仅要将施工的质量完善，还要保证工程的管理手段的合理，尤其在对人员的思想政治工作中，企业领导阶层需要充分考虑工程的规模，施工环境、施工难度、施工人员流动等等，让工人能够在长期的建筑施工中，对企业产生足够的认同感，让职工能够在统一的安排中，实现积极的建筑工程项目的建设工作，从而实现建筑工程项目的安全运营，建筑工程质量的有效保障，促进建筑行业的积极发展。本文根据当前建筑行业的发展形势，将企业在实际工作中的思想政治工作的开展方式进行深入的研究，从而有效的促进建筑企业内部的和谐发展。
一、建筑企业中存在的思想政治工作问题
在建筑工程开展的过程中，项目完成的时间、以及整体的工作量都会较大，施工环境也会较为艰苦，不同的施工项目需要的施工人员也会不同，所以，在施工进行的过程中，还会有人员流动的问题，这对于当前的建筑企业来讲，极大地影响了整体的人员协调管理[1]，所以，建筑企业需要根据这种情况，首先从自身的内部发展上找寻存在的问题，从职工的思想政治工作中，进一步提升人员在工作中的积极性，从而有效的促进建筑企业施工建设过程中的运营协调性，保证工程项目的建设质量和安全。
1.职工人员岗位稳定性较差
当前的建筑行业中，很多人员在加入企业之前，会考虑企业发展对自身的经济效益提升能否有利，没有将自身的实际能力和企业的发展联系在一起，这导致职工在实际工作的过程中，会因为施工现场的艰苦条件、施工难度过大、施工危险性较高而产生退缩心理，通常情况下，一些年纪较小的职工人员会对这一职业的岗位适应性较差，所以致使当前建筑企业内部的人员跳槽现象频繁，企业人员流失情况严重。
2.职工素质有待提升
建筑施工企业的发展逐渐融合了众多先进的技术类型，很多施工项目开始转向智能化、高科技的建设类型中，所以在进行施工人员的选择中，不仅要职工人员具备较高的专业知识，还需要其拥有熟练的操作技术，这样才能保证在建设项目的过程中，能够与施工中的不同环节相配合，避免在建设的过程中，因为技术失误导致施工质量下降。而当前建筑行业的发展中，很多职工的整体素质较差，员工在接受教育的水平、以及自身能力和知识的理解方面出现了较大的差异，一些员工的思想认识水平也较低，导致建筑行业整体的职工素质水平处于低下的状态。
3.职工价值观念的影响
国家的经济发展逐渐上升，促进了人们的思想观念的变化，人们的思想活跃也带来了思想上的各种矛盾产生。尤其企业的内部管理形式也在随着社会主义市场经济体制的建设逐渐变化，职工在企业中的地位上升，造成职工在经济利益上的重视程度逐渐增高，对企业的整体发展和自身的积极发展观念选择性忽视，这种错误的价值观直接影响了企业职工思想政治工作的开展。
4.企业团结性较差
职工的个人主义思想逐渐加重使得企业的整体发展被职工忽视，职工在企业团结性意识上较差，大多数工作目的仅仅为了自身的发展，企业的团结性逐渐弱化，降低了内部的凝聚力[2]。
二、优化建筑施工企业思想政治工作的策略
1.强化思想政治工作队伍建设
思想政治工作队伍能够有效地提升企业内部的精神文化发展，促进职工的积极工作态度。建设一支高素质、高水平的复合型政工干部队伍，能够有效地帮助企业内部实现管理的完善，在新时代来临的推动下，企业的思想政治工作开展可以融合多元化的管理形式，帮助企业在长期发展中，更加稳定安全的向前发展。在实际工作中，企业党组织要首先将自身的职责明确落实，充分发挥自身的领导作用，将党组织的核心内容与实际的工作相结合，层层分析企业的发展走向，逐步稳定自身的建设体系，从而不断的优化企业整体的发展结构，提升综合素质。从而实现建筑企业的健康发展，让思想政治工作能够积极的推行和落实，通过相关制度的约束[3]，帮助管理部门和思想政治工作之间相互配合，将一岗双责的管理方式作为党组织干部的考察依据，从根本上实现思想政治工作的建设基础。
2.明确思想政治工作的着手点
根据企业发展的形势，将思想政治工作的宣传教育不断深入，强化思想、解放教育，不断深化企业理念，鼓励员工在工作中的状态调整完善，从多方面强化员工的心理承受能力和思想承受能力。从而提升员工的个人利益和企业利益相联系的思想意识，帮助员工正确理解自身和企业的发展关系，彻底摒弃传统的守旧思想，让原本的消极工作态度转变，紧紧围绕企业的经营思想，为企业的创新发展，提供更加健康舒适的发展平台。实现企业思想工作和生产经营工作相结合的发展趋势。
3.建筑施工企业的职工主人翁意识加强
主人翁意识是让职工能够在工作的过程中，将企业的发展形势和自身的行为工作态度联系在一起，及时调解自身的工作态度，在积极健康的工作中，实现企业的健康发展。思想政治工作的开展能够帮助职工在心理上找寻合理的心理压力疏通方式，帮助职工树立正确的人生观和价值观[4]，引导员工做好自身的人生规划，时刻在工作中保持清醒的头脑来追求自身的人生目标。
4.优化党风廉政建设
党风廉政建设在当前的社会发展中，属于重要的思想政治建设内容，企业在发展的同时，不仅要提升职工的思想观念，还要通过一些有效的手段，整治内部的不良风气，避免影响企业内部的凝聚力，從实质上维护企业的健康发展。
三、结束语：
建筑企业在发展的同时，要将自身的发展和员工的发展联系在一起，积极地引导员工的思想观念的转变，帮助员工提升自身的工作积极性，让员工能够在工作中和企业的发展产生共鸣，从而实现企业内部的稳定，促进企业的整体健康发展。
参考文献：
[1]朱青.建筑施工企业应如何做好职工的思想政治工作[J].时代报告，2018，64（2）：31.
[2]刘超.思想政治工作对基层建筑施工企业职工队伍稳定作用的初探[J].青春岁月，2017，36（6）：220-220.
[3]徐晓琴.国有建筑施工企业青年职工思想政治教育工作存在的问题及解决路径分析[J].科学与财富，2017，26（20）：45-45.
[4]张俊.浅论建筑施工企业新时期下如何加强职工思想政治工作[J].东方企业文化，2014，62（11）：15-15，19.（作者单位：山西省工业设备安装集团有限公司）
关键词：建筑企业 思想政治工作 职工积极性
建筑企业在进行工程的施工建设中，不仅要将施工的质量完善，还要保证工程的管理手段的合理，尤其在对人员的思想政治工作中，企业领导阶层需要充分考虑工程的规模，施工环境、施工难度、施工人员流动等等，让工人能够在长期的建筑施工中，对企业产生足够的认同感，让职工能够在统一的安排中，实现积极的建筑工程项目的建设工作，从而实现建筑工程项目的安全运营，建筑工程质量的有效保障，促进建筑行业的积极发展。本文根据当前建筑行业的发展形势，将企业在实际工作中的思想政治工作的开展方式进行深入的研究，从而有效的促进建筑企业内部的和谐发展。
一、建筑企业中存在的思想政治工作问题
在建筑工程开展的过程中，项目完成的时间、以及整体的工作量都会较大，施工环境也会较为艰苦，不同的施工项目需要的施工人员也会不同，所以，在施工进行的过程中，还会有人员流动的问题，这对于当前的建筑企业来讲，极大地影响了整体的人员协调管理[1]，所以，建筑企业需要根据这种情况，首先从自身的内部发展上找寻存在的问题，从职工的思想政治工作中，进一步提升人员在工作中的积极性，从而有效的促进建筑企业施工建设过程中的运营协调性，保证工程项目的建设质量和安全。
1.职工人员岗位稳定性较差
当前的建筑行业中，很多人员在加入企业之前，会考虑企业发展对自身的经济效益提升能否有利，没有将自身的实际能力和企业的发展联系在一起，这导致职工在实际工作的过程中，会因为施工现场的艰苦条件、施工难度过大、施工危险性较高而产生退缩心理，通常情况下，一些年纪较小的职工人员会对这一职业的岗位适应性较差，所以致使当前建筑企业内部的人员跳槽现象频繁，企业人员流失情况严重。
2.职工素质有待提升
建筑施工企业的发展逐渐融合了众多先进的技术类型，很多施工项目开始转向智能化、高科技的建设类型中，所以在进行施工人员的选择中，不仅要职工人员具备较高的专业知识，还需要其拥有熟练的操作技术，这样才能保证在建设项目的过程中，能够与施工中的不同环节相配合，避免在建设的过程中，因为技术失误导致施工质量下降。而当前建筑行业的发展中，很多职工的整体素质较差，员工在接受教育的水平、以及自身能力和知识的理解方面出现了较大的差异，一些员工的思想认识水平也较低，导致建筑行业整体的职工素质水平处于低下的状态。
3.职工价值观念的影响
国家的经济发展逐渐上升，促进了人们的思想观念的变化，人们的思想活跃也带来了思想上的各种矛盾产生。尤其企业的内部管理形式也在随着社会主义市场经济体制的建设逐渐变化，职工在企业中的地位上升，造成职工在经济利益上的重视程度逐渐增高，对企业的整体发展和自身的积极发展观念选择性忽视，这种错误的价值观直接影响了企业职工思想政治工作的开展。
4.企业团结性较差
职工的个人主义思想逐渐加重使得企业的整体发展被职工忽视，职工在企业团结性意识上较差，大多数工作目的仅仅为了自身的发展，企业的团结性逐渐弱化，降低了内部的凝聚力[2]。
二、优化建筑施工企业思想政治工作的策略
1.强化思想政治工作队伍建设
思想政治工作队伍能够有效地提升企业内部的精神文化发展，促进职工的积极工作态度。建设一支高素质、高水平的复合型政工干部队伍，能够有效地帮助企业内部实现管理的完善，在新时代来临的推动下，企业的思想政治工作开展可以融合多元化的管理形式，帮助企业在长期发展中，更加稳定安全的向前发展。在实际工作中，企业党组织要首先将自身的职责明确落实，充分发挥自身的领导作用，将党组织的核心内容与实际的工作相结合，层层分析企业的发展走向，逐步稳定自身的建设体系，从而不断的优化企业整体的发展结构，提升综合素质。从而实现建筑企业的健康发展，让思想政治工作能够积极的推行和落实，通过相关制度的约束[3]，帮助管理部门和思想政治工作之间相互配合，将一岗双责的管理方式作为党组织干部的考察依据，从根本上实现思想政治工作的建设基础。
2.明确思想政治工作的着手点
根据企业发展的形势，将思想政治工作的宣传教育不断深入，强化思想、解放教育，不断深化企业理念，鼓励员工在工作中的状态调整完善，从多方面强化员工的心理承受能力和思想承受能力。从而提升员工的个人利益和企业利益相联系的思想意识，帮助员工正确理解自身和企业的发展关系，彻底摒弃传统的守旧思想，让原本的消极工作态度转变，紧紧围绕企业的经营思想，为企业的创新发展，提供更加健康舒适的发展平台。实现企业思想工作和生产经营工作相结合的发展趋势。
3.建筑施工企业的职工主人翁意识加强
主人翁意识是让职工能够在工作的过程中，将企业的发展形势和自身的行为工作态度联系在一起，及时调解自身的工作态度，在积极健康的工作中，实现企业的健康发展。思想政治工作的开展能够帮助职工在心理上找寻合理的心理压力疏通方式，帮助职工树立正确的人生观和价值观[4]，引导员工做好自身的人生规划，时刻在工作中保持清醒的头脑来追求自身的人生目标。
4.优化党风廉政建设
党风廉政建设在当前的社会发展中，属于重要的思想政治建设内容，企业在发展的同时，不仅要提升职工的思想观念，还要通过一些有效的手段，整治内部的不良风气，避免影响企业内部的凝聚力，從实质上维护企业的健康发展。
三、结束语：
建筑企业在发展的同时，要将自身的发展和员工的发展联系在一起，积极地引导员工的思想观念的转变，帮助员工提升自身的工作积极性，让员工能够在工作中和企业的发展产生共鸣，从而实现企业内部的稳定，促进企业的整体健康发展。
参考文献：
[1]朱青.建筑施工企业应如何做好职工的思想政治工作[J].时代报告，2018，64（2）：31.
[2]刘超.思想政治工作对基层建筑施工企业职工队伍稳定作用的初探[J].青春岁月，2017，36（6）：220-220.
[3]徐晓琴.国有建筑施工企业青年职工思想政治教育工作存在的问题及解决路径分析[J].科学与财富，2017，26（20）：45-45.
[4]张俊.浅论建筑施工企业新时期下如何加强职工思想政治工作[J].东方企业文化，2014，62（11）：15-15，19.（作者单位：山西省工业设备安装集团有限公司）