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【摘 要】当前，我们面临的形势是，城市发展速度越来越快，道路交通的线路和规模都在不断地扩大。交通运营企业人员需求量大，人员变动大，使得企业思想政治工作，面临着巨大的挑战。做好交通运营企业的思想政治工作，有利于形成凝聚力，从而提高工作效率，保证交通运营企业的安全运行，保证企业走向可持续发展的良性机制。
【关键词】企业；思想政治工作；创新
交通犹如人体大动脉，对国民经济快速发展有着举足轻重的作用。我国的交通运输业取得了辉煌的业绩，交通线路越来越长，规模越来越大，交通线网也在不断扩大。
新疆由于地处西北偏远地区，交通运输的重要性更加突出，在交通运输领域也取得了巨大成就，特别是“十三五”时期，这是新疆全面建成小康社会的决胜阶段，是丝绸之路经济带核心区交通枢纽建设的重要时期，发展机遇与挑战并存。
我们面临四个发展机遇：一是随着国家“一带一路”战略的深入推进，以及两次中央新疆工作座谈会精神的贯彻落实，为行业整体发展带来新的契机；二是全社会对交通运输的总体需求依然旺盛，新疆省稳增长任务依然繁重，仍需交通运输发挥好有效投资对冲经济下行压力的关键作用；三是自治区全面建成小康社会攻坚战的打响，各级政府更加重视支持交通发展，以及全区老百姓对“人便其行、货畅其流”的强烈期盼，必将助力交通运输加快发展；四是政府与社会资本合作（PPP）投融资模式的推广，信息技术的广泛应用，“互联网+交通运输”深入实施，为交通运输转型升级注入新动力。
我们面临的挑战也很多：一是我区交通运输发展在总量结构与全面建成小康社会目标需求还有较大差距，新疆公路网主骨架依然薄弱，路网结构有待优化，运输服务水平不高，交通扶贫攻坚任务繁重；二是随着国家财税体制改革的深入推进，交通运输筹融资机制将会发生重大变化，交通建设债务负担较重，资金筹措压力持续加大；三是发展方式仍较为粗放，体制机制性障碍依然没有消除、城乡和区域交通发展不平衡、运输生产组织化集约化程度低、信息化基础薄弱等深层次矛盾仍比较突出。四是基层党建和干部队伍建设还不能完全适应交通运输加快发展的需要。
当前，我们面临的形势是，城市发展速度越来越快，道路交通的线路和规模都在不断地扩大。交通运营企业人员需求量大，人员变动大，使得企业思想政治工作，面临着巨大的挑战。做好交通运营企业的思想政治工作，有利于形成凝聚力，从而提高工作效率，保证交通运营企业的安全运行，保证企业走向可持续发展的良性机制。
本文将针对交通运营企业思想政治工作进行分析，探讨新形势下城市交通运营企业思想政治工作的创新。
一、交通运营企业思想政治工作机制的创新
交通运营企业思想政治工作是促进企业改革发展的重要保证，随着改革开放的不断深入和经济的不断发展，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化。如何创新交通运营企业思想政治工作，使其更适应现代企业发展的要求，如何让企业思想政治工作与时俱进，如何掌握思想政治工作的新特点和新规律，赋予企业思想政治工作时代特色，使企业思想政治工作具有新的吸引力、感召力和战斗力，是交通运营企业应当认真思考和探索的问题。
加强和改进思想政治工作，是全党的一件大事，更是党在企业工作中的重中之重。随着交通运营企业改革的不断深入、社会的不断进步、社会主义市场经济的建立和不断完善，多种经济利益的调整，经济成分格局发生的变化，职工的价值观念日趋多样化，只有适应新情况、研究新问题、把握新特点、探索新规律，才能真正发挥思想政治工作对调动员工的积极性、促进企业经济健康发展，深化企业改革、维护企业稳定、建立和谐企业的作用。
交通运营企业思想政治工作领导体制和工作机制要创新，就要在党政工团齐抓共管的“大政工”格局的基础上，进一步建立分工科学、权责明确的组织体系，切实把交通运营企业思想政治工作体系纳入企业管理的大系统，建立健全与市场经济和现代化组织制度要求相适应的思想政治工作的长效运行机制，建立健全管理机制、保障机制、激励约束机制等，形成党委领导、党政工团齐抓共管、以专职政工人员为骨干、党员干部广泛参与的思想政治工作的新局面。
二、交通运营企业全面育人机制的创新
面对交通运营企业重大变化，我们要加强对员工的思想教育，全面提高员工队伍的整体素质，这是企业改革、发展和稳定的先决条件。要做好这一点，首先要推动企业全面育人机制的创新。
交通运营企业思想教育要以提高员工综合素质为重点，进行形势与任务的教育，提高教育吸引力，增强教育效果，形成一种人人自觉不断学习新知识，新科技、新技能的氛围。
我们要采用各种方式、手段，深入调查了解员工思想变化的基本现状、存在的矛盾和主要问题，分析新情况，探索新途径，制定新举措，为加强和改进企业思想政治工作提供大量的第一手鲜活资料。
交通运营企业员工思想政治工作很大一部分是员工利益关系矛盾引起的。企业思想政治工作者要积极运用有关法律，从源头上参与员工利益格局形成和调查，使思想政治工作依托着合理合法的利益机制，按照法定的程序，在利益格局的各个关键环节上，反映员工意见和愿望，维护员工的合法权益。
企业员工思想政治工作要“以人为本”，充分调动员工的积极性。作为劳动者的人，是体现矛盾发挥生产力的有机体。坚持“以人为本”的思想，把工作重点放在积极营造一个激励职工干事业，鼓舞职工干成事业的有利环境上来，使愿意干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的有前途，从而为企业的发展提供源源不断的推动力。
坚持“以人为本”，要牢固树立员工是企业主人的思想，尊重员工的主人翁地位，引导员工积极参与企业管理与改革，深入体察员工的意见，尤其是在企业效益增长的条件下实实在在地增加员工的收入，激发出员工最大的生产积极性，多为员工办实事，办好事，借以增强企业的凝聚力，严肃纪律，加强党风廉政建设，认真查处损害员工利益的人和事，消除不稳定因素，从而更好地完成企业的各项生产、经营等工作任务，为企业实现可持续发展作坚持不懈的努力。
交通运营企业要建立全面育人机制，健全思想政治工作的功能。社会主义现代化建设需要全面发展的劳动者。同时，现代社会必须满足人民群众日益增长的物质文化需求。思想政治部门除担负起政治理论、理想信念、思想道德教育外，要协同企业内的其他职能部门一起完成科学技术、文化知识、法律法规、经济常识、职业技能、现代生活等内容的传播和普及，使企业思想政治工作的涉及面更宽，满足职工需要的涵盖面更广，思想政治工作的吸引力更强，成为一个综合性的系统工程，实现企业思想政治工作促进生产力发展的根本。
三、交通运营企业工会组织建设与管理创新
交通运营企业要建设创新型工会，就是要全面落实科学发展观，调动一切积极因素，以理论创新、机制创新、制度创新、方法创新、管理创新为核心内容，解放思想，转变观念，用新的思路、新的途径、新的方法来解决工作中遇到的新情况、新问题，努力推动工会工作跨越式发展。
创新型工会建设是企业发挥职工作用，促进和谐社会建设的必然要求。在企业的发展中，工会要发挥重要的作用，要积极维护员工权益，规范协调劳动关系，才能有力地推动企业和社会发展。
交通运营企业建设创新型工会、加强工会自身建设是一项长期的工作。企业基层组织应有实干精神，把职工群众的安危冷暖挂在心上，做到“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋”，努力为大家办实事、办好事。只有这样，才能维护职工群众的学习权、受教育权，形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。
【关键词】企业；思想政治工作；创新
交通犹如人体大动脉，对国民经济快速发展有着举足轻重的作用。我国的交通运输业取得了辉煌的业绩，交通线路越来越长，规模越来越大，交通线网也在不断扩大。
新疆由于地处西北偏远地区，交通运输的重要性更加突出，在交通运输领域也取得了巨大成就，特别是“十三五”时期，这是新疆全面建成小康社会的决胜阶段，是丝绸之路经济带核心区交通枢纽建设的重要时期，发展机遇与挑战并存。
我们面临四个发展机遇：一是随着国家“一带一路”战略的深入推进，以及两次中央新疆工作座谈会精神的贯彻落实，为行业整体发展带来新的契机；二是全社会对交通运输的总体需求依然旺盛，新疆省稳增长任务依然繁重，仍需交通运输发挥好有效投资对冲经济下行压力的关键作用；三是自治区全面建成小康社会攻坚战的打响，各级政府更加重视支持交通发展，以及全区老百姓对“人便其行、货畅其流”的强烈期盼，必将助力交通运输加快发展；四是政府与社会资本合作（PPP）投融资模式的推广，信息技术的广泛应用，“互联网+交通运输”深入实施，为交通运输转型升级注入新动力。
我们面临的挑战也很多：一是我区交通运输发展在总量结构与全面建成小康社会目标需求还有较大差距，新疆公路网主骨架依然薄弱，路网结构有待优化，运输服务水平不高，交通扶贫攻坚任务繁重；二是随着国家财税体制改革的深入推进，交通运输筹融资机制将会发生重大变化，交通建设债务负担较重，资金筹措压力持续加大；三是发展方式仍较为粗放，体制机制性障碍依然没有消除、城乡和区域交通发展不平衡、运输生产组织化集约化程度低、信息化基础薄弱等深层次矛盾仍比较突出。四是基层党建和干部队伍建设还不能完全适应交通运输加快发展的需要。
当前，我们面临的形势是，城市发展速度越来越快，道路交通的线路和规模都在不断地扩大。交通运营企业人员需求量大，人员变动大，使得企业思想政治工作，面临着巨大的挑战。做好交通运营企业的思想政治工作，有利于形成凝聚力，从而提高工作效率，保证交通运营企业的安全运行，保证企业走向可持续发展的良性机制。
本文将针对交通运营企业思想政治工作进行分析，探讨新形势下城市交通运营企业思想政治工作的创新。
一、交通运营企业思想政治工作机制的创新
交通运营企业思想政治工作是促进企业改革发展的重要保证，随着改革开放的不断深入和经济的不断发展，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化。如何创新交通运营企业思想政治工作，使其更适应现代企业发展的要求，如何让企业思想政治工作与时俱进，如何掌握思想政治工作的新特点和新规律，赋予企业思想政治工作时代特色，使企业思想政治工作具有新的吸引力、感召力和战斗力，是交通运营企业应当认真思考和探索的问题。
加强和改进思想政治工作，是全党的一件大事，更是党在企业工作中的重中之重。随着交通运营企业改革的不断深入、社会的不断进步、社会主义市场经济的建立和不断完善，多种经济利益的调整，经济成分格局发生的变化，职工的价值观念日趋多样化，只有适应新情况、研究新问题、把握新特点、探索新规律，才能真正发挥思想政治工作对调动员工的积极性、促进企业经济健康发展，深化企业改革、维护企业稳定、建立和谐企业的作用。
交通运营企业思想政治工作领导体制和工作机制要创新，就要在党政工团齐抓共管的“大政工”格局的基础上，进一步建立分工科学、权责明确的组织体系，切实把交通运营企业思想政治工作体系纳入企业管理的大系统，建立健全与市场经济和现代化组织制度要求相适应的思想政治工作的长效运行机制，建立健全管理机制、保障机制、激励约束机制等，形成党委领导、党政工团齐抓共管、以专职政工人员为骨干、党员干部广泛参与的思想政治工作的新局面。
二、交通运营企业全面育人机制的创新
面对交通运营企业重大变化，我们要加强对员工的思想教育，全面提高员工队伍的整体素质，这是企业改革、发展和稳定的先决条件。要做好这一点，首先要推动企业全面育人机制的创新。
交通运营企业思想教育要以提高员工综合素质为重点，进行形势与任务的教育，提高教育吸引力，增强教育效果，形成一种人人自觉不断学习新知识，新科技、新技能的氛围。
我们要采用各种方式、手段，深入调查了解员工思想变化的基本现状、存在的矛盾和主要问题，分析新情况，探索新途径，制定新举措，为加强和改进企业思想政治工作提供大量的第一手鲜活资料。
交通运营企业员工思想政治工作很大一部分是员工利益关系矛盾引起的。企业思想政治工作者要积极运用有关法律，从源头上参与员工利益格局形成和调查，使思想政治工作依托着合理合法的利益机制，按照法定的程序，在利益格局的各个关键环节上，反映员工意见和愿望，维护员工的合法权益。
企业员工思想政治工作要“以人为本”，充分调动员工的积极性。作为劳动者的人，是体现矛盾发挥生产力的有机体。坚持“以人为本”的思想，把工作重点放在积极营造一个激励职工干事业，鼓舞职工干成事业的有利环境上来，使愿意干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的有前途，从而为企业的发展提供源源不断的推动力。
坚持“以人为本”，要牢固树立员工是企业主人的思想，尊重员工的主人翁地位，引导员工积极参与企业管理与改革，深入体察员工的意见，尤其是在企业效益增长的条件下实实在在地增加员工的收入，激发出员工最大的生产积极性，多为员工办实事，办好事，借以增强企业的凝聚力，严肃纪律，加强党风廉政建设，认真查处损害员工利益的人和事，消除不稳定因素，从而更好地完成企业的各项生产、经营等工作任务，为企业实现可持续发展作坚持不懈的努力。
交通运营企业要建立全面育人机制，健全思想政治工作的功能。社会主义现代化建设需要全面发展的劳动者。同时，现代社会必须满足人民群众日益增长的物质文化需求。思想政治部门除担负起政治理论、理想信念、思想道德教育外，要协同企业内的其他职能部门一起完成科学技术、文化知识、法律法规、经济常识、职业技能、现代生活等内容的传播和普及，使企业思想政治工作的涉及面更宽，满足职工需要的涵盖面更广，思想政治工作的吸引力更强，成为一个综合性的系统工程，实现企业思想政治工作促进生产力发展的根本。
三、交通运营企业工会组织建设与管理创新
交通运营企业要建设创新型工会，就是要全面落实科学发展观，调动一切积极因素，以理论创新、机制创新、制度创新、方法创新、管理创新为核心内容，解放思想，转变观念，用新的思路、新的途径、新的方法来解决工作中遇到的新情况、新问题，努力推动工会工作跨越式发展。
创新型工会建设是企业发挥职工作用，促进和谐社会建设的必然要求。在企业的发展中，工会要发挥重要的作用，要积极维护员工权益，规范协调劳动关系，才能有力地推动企业和社会发展。
交通运营企业建设创新型工会、加强工会自身建设是一项长期的工作。企业基层组织应有实干精神，把职工群众的安危冷暖挂在心上，做到“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋”，努力为大家办实事、办好事。只有这样，才能维护职工群众的学习权、受教育权，形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。