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人力资源管理外包作为一种新兴的管理模式，已经成为企业优化资源配置，提高核心竞争力的重要策略之一，越来越受到国内外企业的关注。由于我国外包市场尚不成熟，企业不可避免的面临诸多风险。本文着重分析了人力资源管理外包过程中可能遇到的五种风险，探讨了防范风险的相关措施，并建立了符合企业与外包服务商利益的激励约束模型。